Mostrar resultados 1-20 de 35.
próximo >
| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 21-Nov-2016 | An empirical investigation of carrer self-management behaviours: test of a theoretical model | Polanska, Marta Anna | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2-Jul-2019 | Career management, organizational commitment and turnover intention: an empirical study on clinicians in public hospitals in China | Yu Shaoxuan | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 2011 | O comprometimento organizacional como determinante da voz: um estudo de perfis | Sabino, Ana Margarida Fernandes Pereira do Nascimento | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2009 | Executive search em Portugal: desafios e dilemas éticos | Gonçalves, Catarina Vieira | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2013 | Exploring the links between human resource management and knowledge management: Organizational commitment, organizational citizenship behavior and knowledge sharing in Portuguese public organizations | Nunes, Ricardo Alexandre Rodrigues | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 3-Dez-2020 | Factors that impact the willingness to stay in organizations | Cruz, Mariana Sofia das Neves | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | Força da gestão de recursos humanos e liderança transformacional: o seu impacto na implicação organizacional | Varela, Magda Isabel Lucas | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2013 | Força das práticas de gestão de recursos humanos e envolvimento com o trabalho: o impacto no comprometimento organizacional | Ribeiro, Mara Rodrigues | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2015 | Gestão de recompensas e perfil motivacional em profissionais de TI: papel na prevenção da rotatividade externa | Segurado, Rita Martins | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2021 | “Hey everyone, look at me helping you!”: A contingency view of the relationship between exhibitionism and peer-oriented helping behaviors | De Clercq, D.; Pereira, R. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2015 | Homofobia organizacional em Portugal: o efeito da perceção de discriminação homofóbica no comprometimento organizacional e o papel mediador da satisfação no trabalho | Dinis, Joana Filipa Nogueira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 24-Out-2019 | ICU nurses’ burnout, organizational commitment, turnover intention and hospital workplace violence: A study in Sichuan province, China | Tiemei Wang | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Dez-2016 | Idadismo nos trabalhadores mais velhos: o caso num serviço público português | Guilherme, Pedro Alexandre Mateus | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | O impacto da força das práticas de gestão de recursos humanos na implicação organizacional mediado pela força do clima | Maria, Liliana Piedade Macau | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2011 | Impacto da liderança transformacional na relação entre a força de gestão de recursos humanos e a implicação organizacional | Gomes, Andreia Lopes | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2014 | Impacto das reformas e austeridade na administração pública sobre os funcionários públicos: um estudo de caso | Fraga, Ana Rita Horta | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 20-Dez-2021 | Integration and organizational commitment for the qualified immigrants in Portugal | Perfeito, Camila da Cunha Rego Valente | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2021 | Linking entrepreneurial orientation with innovation performance in SMEs; the role of organizational commitment and transformational leadership using smart PLS-SEM | Iqbal, S.; Martins, J.; Mata, M. N.; Naz, S.; Akhtar, S.; Abreu, A. | Artigo | Acesso Aberto |
| 24-Out-2019 | Long term orientation and organizational commitment: The moderation of age in Chinese workers | Dong Siwen | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 23-Nov-2016 | Organizational citizenship behaviour and social capital: going the extra mile while ill? Presenteeism as a new dimension of OCB | Lourenço, Marta do Val | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
