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http://hdl.handle.net/10071/13364
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Title: Idadismo nos trabalhadores mais velhos: o caso num serviço público português
Authors: Guilherme, Pedro Alexandre Mateus
Orientador: Marques, Sibila
Ramos, Miguel
Keywords: Psicologia social
Discriminação
Idadismo
Serviço público
Satisfação no trabalho
Legitimidade
Bem-estar
Portugal
Discrimination
Legitimacy appraisals
Group identification
Organizational justice
Organizational commitment
Job satisfaction
Turnover intention
Retirement intention
Well-being
Issue Date: 12-Dec-2016
Citation: GUILHERME, Pedro Alexandre Mateus - Idadismo nos trabalhadores mais velhos: o caso num serviço público português [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2016. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/13364>.
Abstract: O tema da discriminação tem sido um tema vastamente estudado por parte da Psicologia Social. Dois fatores fundamentais a ter em conta na discriminação são a sua prevalência e a legitimidade com que as pessoas a percecionam. Neste estudo pretendeu constatar-se em que medida a percecção da prevalência da discriminação e a legitimidade da mesma afetam as variáveis em causa: identificação grupal, justiça organizacional, comprometimento organizacional, satisfação com o trabalho, intenção de saída, intenção de reforma e bem-estar. No presente estudo a amostra foi composta por trabalhadores das Conservatórias do território português perfazendo um total de 120 participantes de ambos os sexos, com idades compreendidas entre 36 e 61 anos. Os resultados apresentam algumas evidências contraditórias relativamente ao esperado. No entanto é importante salientar o caráter inovador no estudo, não só através das características particulares da amostra escolhida mas também quando relacionando com variáveis que ainda não foram amplamente estudadas tais como a intenção de reforma. Palavras-Chave: Discriminação; Avaliação da Legitimidade; Identificação grupal; Justiça Organizacional; Comprometimento organizacional; Satisfação com o trabalho; Intenção de saída; Intenção de reforma; Bem-estar.
The discrimination subject has been a wide theme that Social Psychology has been studying nowadays. Two main factors should be taken in account when talking about discrimination: the pervasiveness and the legitimacy of the appraisals. The main goal of this work was to study how the perception of the prevalence and legitimacy of discrimination would effect key important variables such as: group identification, organizational justice, organizational commitment, job satisfaction, turnover intention, retirement intention and the well-being. Participants were 120 workers from Portuguese Conservatories from both genders, with ages between 36 and 61 years. Although we expected some different results, it is important to take into account that this study is very innovative not only in the type of sample chosen but also when taking into account the exploration of the variables that were not yet very studied such as retirement intentions.
Peer reviewed: yes
URI: http://hdl.handle.net/10071/13364
Thesis identifier: 201391910
Designation: Mestrado em Psicologia Social e das Organizações
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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