BEM VINDO AO REPOSITÓRIO DO ISCTE-IUL
O Repositório Institucional do ISCTE-IUL tem como objetivo preservar, divulgar e dar acesso à produção intelectual do ISCTE-IUL em formato digital. O Repositório pretende reunir, num único sítio, o conjunto das publicações científicas do ISCTE-IUL contribuindo desse modo para o aumento da visibilidade e impacto da investigação nele desenvolvida garantindo também a preservação da memória intelectual do Instituto.
wcag
wcag
wcag
Emotional job demand, work-family conflict and emotional exhaustion: a study of a public hospital in China
See10071/18682The aim of the present study is to investigate the level of emotional exhaustion in medical staff of a public hospital in China and also to examine the relationship among emotional job demand,work-family conflict and emotional exhaustion. Data were collected through self-re...
wcag
wcag
wcag
Modelos de gestão de recursos humanos e o papel central do gestor da relação: estudo de caso EDP
See10071/18681O presente projeto tem como objetivo responder às questões: está a EDP alinhada com as melhores práticas do mercado em estrutura RH? e qual o papel e competências do profissional relationship and change manager, enquanto ponto de contacto único para os diretores de recursos hu...
wcag
wcag
wcag
Enhancing the outcomes of mergers and acquisitions
See10071/18680This work is focused on the variables that influence the outcomes of mergers and acquisitions, with emphasis on the ones that can be molded and improved. How companies desiring to perform mergers or acquisitions can learn from past mistakes, adopt better strategies and...
wcag
wcag
wcag
A utilização compulsiva do smartphone lado-a-lado com o burnout
See10071/18679Nos dias de hoje o smartphone é um equipamento indispensável na vida das pessoas, trazendo inúmeros benefícios, mas também algumas consequências menos positivas. O objetivo primordial desta investigação consiste em estudar a relação entre a utilização compulsiva do smartphone e ...
wcag
wcag
wcag
The impact of career attitudes on developmental relationships
See10071/18678Organizations are currently facing a new work paradigm through global competition, restructuring, fast technological changes and restricted resources in which the constant change and adaptation has become a very important point (Hall, 1996; Dominguez & Hager, 2013). Therefore, not only the&#x...
