Integration and organizational commitment for the qualified immigrants in Portugal

Abstract

The globalization process has been a contributing factor to the intensification of the phenomenon of mobility of individuals between countries. This event, constant in recent years, has unveiled comings and goings of academically qualified immigrants between different nations. Consequently, their active participation in the labor market proves to be an added value and a contribution to the development of the economy of the destination countries. Thus, and given this relevance, it is essential to ensure a strong and effective integration, through measures and policies, of these individuals in organizations, in order to retain and attract them. This research, with the participation of 256 individuals, revealing the impact of integration on organizational commitment, also reveals that this correlation among immigrants in Portuguese organizations is not as strong as that of national individuals, which shows that integration policies in companies and in the labor market in Portugal are not yet as strong as desirable.

O processo de globalização foi um fator contributivo para a intensificação do fenómeno da mobilidade de indivíduos entre países. Este acontecimento, constante nos últimos anos, desvendou vindas e permanências de imigrantes academicamente qualificados entre diferentes nações. Consequentemente, a sua participação ativa no mercado de trabalho, revela-se uma mais valia e uma contribuição ao desenvolvimento da economia dos países de destino. Assim, e dada esta relevância, é essencial garantir uma integração forte e eficaz, através de medidas e políticas, destes indivíduos nas organizações, de modo a retê-los e atraí-los. Esta investigação, que contou com a participação de 256 indivíduos, revelando o impacto da integração no compromisso organizacional, revela também que esta correlação entre imigrantes nas organizações portuguesas, não é tão forte quanto a de indivíduos nacionais, o que demonstra que as políticas de integração nas empresas e no mercado de trabalho em Portugal ainda não são tão fortes quanto desejáveis.