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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 2008 | A avaliação da formação através do estudo da transferência das aprendizagens. Um caso na Força Aérea Portuguesa | Marques, Vanina Chantal de Oliveira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2008 | A avaliação de contextos de aprendizagem organizacional por E-learning pelos diferentes estilos de aprendizagem individual | Dias, Liliana Marisa de Pinho | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2008 | A construção da imagem profissional nos oficiais da PSP: reflexos nas estratégias e resultados individuais | Silva, Fernanda do R. Carneiro da | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | Actividades pessoais desenvolvidas no trabalho: um estudo de caso com base numa abordagem etnográfica | Esteves, Joana Diniz | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2014 | Aeroportos internacionais: contextos de inter-relação entre inteligência cultural, adaptabilidade e fontes de orientação | Tavares, Esmeralda Maria Rodrigues | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | Afinal a quem pertenço?: os efeitos do outsourcing na relação entre os colaboradores e as organizações | Bernardes, Sara Deen | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2013 | Age effects on the relationship between human resource best practices and work outcomes | Calado, Margarida Vaz | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 21-Nov-2016 | An empirical investigation of carrer self-management behaviours: test of a theoretical model | Polanska, Marta Anna | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 23-Nov-2016 | An empirical study on the five core components of highly effective teams | Pinheiro, Rute Nunes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | Analyzing the association between safety climate and safety outcomes in a bulgarian company | Nikolaeva, Ivelina Ruseva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2008 | Antecedentes e consequentes da identificação organizacional dos alunos da Escola Naval | Costa, Paulo Tomás de Sousa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2008 | Antecendentes e consequentes da identificação organizacional. Uma aplicação ao contexto da Marinha | Tinoco, Armando Pereira da Costa Valente | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2010 | Atitudes boundaryless career nos profissionais de consultoria em tecnologias de informação | Rodrigues, Ana Filipa Martins Santos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | Atividades pessoais desenvolvidas no trabalho e modelo Job-Demands-Resources: uma tentativa de integração | Monteiro, Alexandra Sofia de Vasconcelos Pinto | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2013 | Atração, desenvolvimento e retenção de talentos: programa de trainees, Galp Energia | Madeira, João Diogo Jorge | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 24-Nov-2016 | Atributos pessoais da cultura da hospitalidade : aplicação nos estudantes de ensino superior em Portugal | Fonseca, Drielle de Santana | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 20-Dez-2016 | Attracting and retaining young talents: a case study about the trainees programme in the fast moving consumer goods sector, in Portugal | Roza, Joana Correia Larroudé Trigo da | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2-Dez-2016 | Attracting millennials into graduate positions: a complex HR challenge | Andersen, Katrine Arntzen | Dissertação de Mestrado | Acesso Embargado |
| 2011 | Avaliação da eficácia da formação | Afonso, Nádia Pereira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2010 | Avaliação da eficácia do programa de formação da Portugal TELECOM | Jesus, Daniela Barão de | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
