Age effects on the relationship between human resource best practices and work outcomes

Abstract

Objetivo – Perceber quais os efeitos da idade – cronológica, de carreira, organizacional e acontecimentos/marcos da vida pessoal – na relação entre as práticas de Recursos Humanos e os Work Outcomes, dos atuais e potenciais executivos portugueses. A influência do conceito de confiança na gestão organizacional na relação previamente mencionada foi também alvo deste estudo. Método – Este estudo segue uma abordagem cross-sectional, tendo por base a aplicação de um questionário online, composto por 86 questões, aplicado a uma amostra heterogenia de atuais e potenciais executivos portugueses. Esta população foi escolhida especificamente devido à sua idade cronológica e organizacional. A taxa de participação foi de 49%, representando 123 participantes. Resultados – Os resultados obtidos reforçam o facto de as práticas de Recursos Humanos estarem positivamente e significativamente correlacionados com os Work Outcomes apresentados. Foi também comprovado que a esta relação é parcialmente mediada pelo conceito de confiança na gestão organizacional. Apesar de não ter sido contemplada no início deste estudo, os resultados apontam para a relevância da dimensão da equipa gerida como uma variável importante da idade de carreira. Desta forma, foi demonstrado que a idade, nas suas várias perspetivas, influencia a relação entre as práticas de Recursos Humanos e os Work Outcomes. Limitações – É sugerida a realização de estudos longitudinais, que abranjam um maior número de participantes, de forma a reforçar as conclusões obtidas e compreender profundamente este fenómeno.

Purpose - To study the effects of several age perspectives - chronological age, career stage, organizational tenure and life stage events - on the relationship between Human Resources best practices and Work Outcomes, among Portuguese actual and potential executives. The influence of Trust in Management in the relationship previously presented is also aim of this study. Methodology - This research involved a national cross-sectional study based on a self-completion online questionnaire - composed by 86 questions -, administered to a heterogeneous sample of actual and potential executives. This population was specifically chosen for its tenure and age ranges. A participation rate of 49% was achieved, yielding an effective sample of 123 respondents. Results - The results obtained reinforce the fact that the HR best practices are positively and significantly correlated with the Work Outcomes presented. The results also suggest that the relationship between the HR best practices and Work Outcomes is partially mediated by Trust in Management. Although not taken into account in the beginning of this study, it was shown that team dimension can be considered as a relevant career stage event. Furthermore, it has been shown that age, in its various perspectives, influences the relationship between HR best practices and Work Outcomes. Limitations - A longitudinal study, involving a wider population, is suggested in order to reinforce the conclusions stated and to better understand this phenomenon.