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http://hdl.handle.net/10071/11317
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Title: Atividades pessoais desenvolvidas no trabalho e modelo Job-Demands-Resources: uma tentativa de integração
Authors: Monteiro, Alexandra Sofia de Vasconcelos Pinto
Orientador: Ferreira, Aristides Isidoro
Keywords: Atividades pessoais desenvolvidas no trabalho;
Modelo Job-Demands resources
Potencial de coping
Estudos diários
Personal activities during Company time
Job-Demands resources
Coping potencial
Daily studies
Issue Date: 2015
Citation: MONTEIRO, Alexandra Sofia de Vasconcelos Pinto - Atividades pessoais desenvolvidas no trabalho e modelo Job-Demands-Resources: uma tentativa de integração [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2015. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/11317>.
Abstract: O presente trabalho representa uma tentiva de integração dos estudos acerca das Atividades Pessoais Desenvolvidas no Trabalho com o modelo de stresse e motivação ocupacional Job Demands-Resources. Numa amostra constituída por 65 militares foram avaliadas as exigências do trabalho, sob a forma de Sobrecarga de Papel, os recursos do trabalho, sob a forma de Comunicação com o Chefe, e os recursos pessoais, sob a forma de Potencial de Coping. As Atividades Pessoais Desenvolvidas no Trabalho e os níveis de Exaustão Emocional e de Engagement foram avaliados numa base diária, ao longo de 2 semanas. Os resultados da modelação linear hierárquica indicam que a Sobrecarga de Papel e a Comunicação com o Chefe influenciam a quantidade diária de tempo que os indivíduos despendem nesse tipo de atividades. Estas relações são moderadas pelo Potencial de Coping e pelos níveis diários de Exaustão Emocional.
This work represents na attempt to integrate the studies about Personal Activities during Company Time with the Job Demands-Resources Model. In a sample of 65 militars, it was addressed Role Overload, as a job demand, Communication with Leader, as a job resource, and Coping Potential, as a personal resource. Personal Activities during Company Time, Emotional Exhaustion na Engagement were addressed on a daily basis, during 2 weeks. The results of linear hierarchical modeling showed that Role Overload and Communication with Leader influenced the ammount of time spend in those kind of activities. These relations are moderated by Coping Potential and day-levels of Emotional Exhaustion.
Description: JEL Classification System: I12 Health Behaviour,Y40 Dissertations (unclassified).
Peer reviewed: yes
URI: http://hdl.handle.net/10071/11317
Thesis identifier: 201193353
Designation: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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