| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 4-Nov-2020 | Age is the new diversity?: práticas de diversidade etária e retenção de colaboradores mais velhos: um modelo de mediação moderada | Santos, Fátima Cristina Nunes dos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | Corte salarial na Função Pública: implicações para o contrato psicológico | Fortuna, Rita Antunes de Matos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | Desumanização do trabalho e turnover num call center de uma instituição bancária | Moreira, V.; Marques Alves, P.; Botelho, M. C. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2009 | Os factores determinantes da rotatividade externa dos enfermeiros | Poeira, Ana | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | Factores ergonómicos físicos e psicossociais e a sua relação com as intenções de saída e aposentação no sector dos serviços | Cardoso, Sara Baúto Pereira | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 21-Jan-2021 | Geração Y: Desafios geracionais na retenção de talento nas consultoras, em Portugal | Machado, André Filipe Pereira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Dez-2019 | O impacto da dispersão salarial nas equipas: Uma revisão sistemática | Nascimento, Ana Lúcia Martinho Saraiva do | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 30-Nov-2018 | Impacto das perceções de investimento em formação no turnover: aplicado ao contexto das TI em Portugal | Nascimento, Raquel Casinhas | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 3-Dez-2021 | A influência do apoio ao clima social e do PsyCap na intenção de turnover das equipas: Modelo de mediação moderado pela virtualidade | Barbosa, Filipa Mendes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 16-Nov-2020 | Integração de pessoas com deficiência nas organizações e a sua retenção | Pinto, Matilde Nogueira de Brito Mendes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 15-Dez-2020 | Millenials on board and generation z taking off: um olhar sobre os fatores motivadores, a satisfação e o bem-estar das duas gerações | Santos, Pedro Henrique Mira Lopes dos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2017 | Os motivos do turnover. Estudo de caso num call center de uma instituição bancária | Moreira, V. L.; Alves, P. M.; Botelho, M. Do C. | Objecto de Conferência | Acesso Aberto |
| 2014 | Novas realidades organizacionais no mundo do trabalho do século XXI: estudo de caso num call center de uma instituição bancária portuguesa | Moreira, Vera Lúcia Campos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2019 | Psychological contract, internal branding and employee turnover in an IT company | Oliveira, A.; Moro, S.; Torres, P. | Artigo | Acesso Aberto |
| 27-Nov-2018 | Relação das remunerações variáveis com a motivação, engagement e com o turnover: Efeitos da transparência e do valor da remuneração | Grácio, Inês Soraia Pires | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2014 | A relação leader member exchange, o turnover e a orientação para o cliente: o efeito moderador do sector | Barbosa, Ana Carina Marques | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2021 | Retaining an age-diverse workforce through HRM: the mediation of work engagement and affective commitment | Sousa, I. C.; Ramos, S.; Carvalho, H. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2010 | O turnover nos fuzileiros da Marinha de Guerra Portuguesa | Fonseca, César Augusto Nogueira da | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 20-Dez-2021 | Understanding the factors influencing choice to practice in rural and remote communities in China: the case of Liannan County in Guangdong | Luo Yibin | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
