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http://hdl.handle.net/10071/17559
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Title: Impacto das perceções de investimento em formação no turnover: aplicado ao contexto das TI em Portugal
Authors: Nascimento, Raquel Casinhas
Orientador: Duarte, Henrique Manuel Caetano
Keywords: Psicologia organizacional
Perfil profissional
Comportamento organizacional
Realização profissional
Mobilidade profissional
PIED
Turnover
Affective commitment
Perceived employability
Social exchange theory
Issue Date: 30-Nov-2018
Citation: NASCIMENTO, Raquel Casinhas - Impacto das perceções de investimento em formação no turnover: aplicado ao contexto das TI em Portugal [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2018. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/17559>.
Abstract: Este estudo pretendeu conhecer as implicações do investimento percebido pelo colaborador que a organização faz no seu desenvolvimento profissional (PIED) nas suas intenções de saída da organização. Para isso, fomos perceber o papel das variáveis Empregabilidade Percebida e Commitment Afetivo nessa relação. A amostra deste estudo foi constituída por consultores na área das Tecnologias de Informação (TI), das quais foram analisadas 133 respostas válidas. Os nossos resultados indicam que quando os colaboradores sentem que a organização investe no seu desenvolvimento profissional, tendem a mostrar menores intenções de saída. Percebeu-se um papel importante do Commitment Afetivo nesta relação.
This study investigates the implications perceived investment in employee development (PIED) on his or her turnover intentions. For that, we explored the role of the Perceived Employability and Affective Commitment in this relationship. In this regard it was built for consultants in Information Technology (IT) sector and analyzed 133 valid answers. Our results show that when employees perceive that the organization invests in their professional development, they tend to demonstrate less turnover intentions. We also perceived an important role of the Commitment Affective this relationship.
Peer reviewed: yes
URI: http://hdl.handle.net/10071/17559
Thesis identifier: 202126595
Designation: Mestrado em Psicologia Social e das Organizações
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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