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Issue DateTitleAuthor(s)TypeAccess Type
23-Mar-2011Gestão de carreira: capital social e expectativas de carreira de estudantes de ascendência africana10071/2528Almeida, Leida Solange MendesmasterThesisrestrictedAccess
2009Gestão de pessoas por competências na Yamaha10071/2545Assi, Juliana PaesemasterThesisrestrictedAccess
26-Aug-2010Gestão dos serviços hospitalares no acompanhamento de doentes com doença hepática crónica10071/2044Silva, Maria da Conceição da Cunha e Sousa Ribeiro damasterThesisopenAccess
2014“Go or not to go?” how expatriates’ perceptions about emerging countries influence their willingness to accept proposals and salary expectations10071/8586Eccher, Umberto demasterThesisrestrictedAccess
2015Improving the performance appraisal process of an industrial unit in the food sector10071/11346Paulino, Mariana de Sousa MartinsmasterThesisrestrictedAccess
2-Sep-2010Influência da auto-eficácia, modelos de referência, socialização de género, apoio e barreiras sociais nas aspirações de carreira10071/2067Garcia, Patrícia TorresmasterThesisopenAccess
26-Nov-2018A influência do contexto social e da motivação no consumo de substâncias psicoativas lícitas nos jovens adultos inseridos no mercado de trabalho10071/18766Ferreira, Maria do Carmo Passos Coelho RibeiromasterThesisrestrictedAccess
22-Nov-2018Linking transformation and paternalistic leadership to innovation performance10071/17620Yang ChanghongdoctoralThesisopenAccess
2011New forms of work control and the effects they have on the organization and on employees10071/4805Costa, Tiago Miguel Tavares damasterThesisopenAccess
16-Nov-2017Os novos mecanismos de controlo nas organizações e indivíduos: o impacto das práticas discursivas nas organizações e nos indivíduos10071/15777Soeiro, Maria Seixas LopesmasterThesisrestrictedAccess
23-Nov-2016Outsourcing de TI em Portugal: a relação entre o comprador e o fornecedor e os seus impactos na prestação de serviços dos consultores10071/13186Costa, Daniela Filipa RamosmasterThesisrestrictedAccess
2013A percepção dos individuos quanto à transparência, justiça e controlo no processo de atribuição de remuneração variável e a sua influência na motivação10071/8129Morais, Eloisa da SilvamasterThesisopenAccess
2013Personnel identity, organizational commitment and high performance working practice system in chinese power companies10071/7488Song, QingdoctoralThesisopenAccess
4-Apr-2011Plano de desenvolvimento e progressão individual10071/2577Jesus, Filipa Barão demasterThesisrestrictedAccess
2010As preferências dos indivíduos no que respeita a benefícios10071/3049Carnaz, Ana Catarina RosamasterThesisopenAccess
2011Programa de gestão de carreiras dos alunos e diplomados do Instituto Superior Técnico10071/4009Silva, Carlota SantosmasterThesisopenAccess
27-Nov-2018Relação das remunerações variáveis com a motivação, engagement e com o turnover: efeitos da transparência e do valor da remuneração10071/18636Grácio, Inês Soraia PiresmasterThesisopenAccess
2011Relações entre fases de carreira e a percepção de insegurança e empregabilidade dos trabalhadores10071/4861Baptista, Sara SilvamasterThesisopenAccess
2010Reorganização da gestão administrativa de recursos humanos na Luís Simões10071/3781Rodrigues, Carolina de NóbregamasterThesisopenAccess
2010Revisão dos critérios do sistema de avaliação de desempenho na MAPFRE10071/3041Martins, Beatriz Salomé RodriguesmasterThesisopenAccess