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| Issue Date | Title | Author(s) | Type | Access Type |
| 23-Mar-2011 | Gestão de carreira: capital social e expectativas de carreira de estudantes de ascendência africana10071/2528 | Almeida, Leida Solange Mendes | masterThesis | restrictedAccess |
| 2009 | Gestão de pessoas por competências na Yamaha10071/2545 | Assi, Juliana Paese | masterThesis | restrictedAccess |
| 26-Aug-2010 | Gestão dos serviços hospitalares no acompanhamento de doentes com doença hepática crónica10071/2044 | Silva, Maria da Conceição da Cunha e Sousa Ribeiro da | masterThesis | openAccess |
| 2014 | “Go or not to go?” how expatriates’ perceptions about emerging countries influence their willingness to accept proposals and salary expectations10071/8586 | Eccher, Umberto de | masterThesis | restrictedAccess |
| 2-Sep-2019 | How do middle managers deal with uncertainty in the strategy process?10071/19819 | Hasan Aktas | doctoralThesis | embargoedAccess |
| 2015 | Improving the performance appraisal process of an industrial unit in the food sector10071/11346 | Paulino, Mariana de Sousa Martins | masterThesis | restrictedAccess |
| 2-Sep-2010 | Influência da auto-eficácia, modelos de referência, socialização de género, apoio e barreiras sociais nas aspirações de carreira10071/2067 | Garcia, Patrícia Torres | masterThesis | openAccess |
| 26-Nov-2018 | A influência do contexto social e da motivação no consumo de substâncias psicoativas lícitas nos jovens adultos inseridos no mercado de trabalho10071/18766 | Ferreira, Maria do Carmo Passos Coelho Ribeiro | masterThesis | restrictedAccess |
| 22-Nov-2018 | Linking transformation and paternalistic leadership to innovation performance10071/17620 | Yang Changhong | doctoralThesis | openAccess |
| 2011 | New forms of work control and the effects they have on the organization and on employees10071/4805 | Costa, Tiago Miguel Tavares da | masterThesis | openAccess |
| 16-Nov-2017 | Os novos mecanismos de controlo nas organizações e indivíduos: o impacto das práticas discursivas nas organizações e nos indivíduos10071/15777 | Soeiro, Maria Seixas Lopes | masterThesis | restrictedAccess |
| 23-Nov-2016 | Outsourcing de TI em Portugal: a relação entre o comprador e o fornecedor e os seus impactos na prestação de serviços dos consultores10071/13186 | Costa, Daniela Filipa Ramos | masterThesis | restrictedAccess |
| 2013 | A percepção dos individuos quanto à transparência, justiça e controlo no processo de atribuição de remuneração variável e a sua influência na motivação10071/8129 | Morais, Eloisa da Silva | masterThesis | openAccess |
| 2013 | Personnel identity, organizational commitment and high performance working practice system in chinese power companies10071/7488 | Song, Qing | doctoralThesis | openAccess |
| 4-Apr-2011 | Plano de desenvolvimento e progressão individual10071/2577 | Jesus, Filipa Barão de | masterThesis | restrictedAccess |
| 2010 | As preferências dos indivíduos no que respeita a benefícios10071/3049 | Carnaz, Ana Catarina Rosa | masterThesis | openAccess |
| 11-Nov-2019 | As preferências dos jovens por tipo de benefícios e os seus efeitos10071/19418 | Fernandes, André Pereira | masterThesis | restrictedAccess |
| 2011 | Programa de gestão de carreiras dos alunos e diplomados do Instituto Superior Técnico10071/4009 | Silva, Carlota Santos | masterThesis | openAccess |
| 12-Dec-2019 | Relacionamento cliente-fornecedor em outsourcing de TI: fatores que influenciam a gestão do relacionamento10071/19638 | Doherty, Mirian Evangelina Halpern | masterThesis | openAccess |
| 27-Nov-2018 | Relação das remunerações variáveis com a motivação, engagement e com o turnover: efeitos da transparência e do valor da remuneração10071/18636 | Grácio, Inês Soraia Pires | masterThesis | openAccess |
