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http://hdl.handle.net/10071/17620
Autoria: | Yang Changhong |
Orientação: | Duarte, Henrique Shao Yunfei |
Data: | 22-Nov-2018 |
Título próprio: | Linking transformation and paternalistic leadership to innovation performance |
Referência bibliográfica: | Yang Changhong (2018). Linking transformation and paternalistic leadership to innovation performance [Tese de doutoramento, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório do Iscte. http://hdl.handle.net/10071/17620 |
Palavras-chave: | Transformation leadership Paternalistic leadership Innovation performance Innovation ambidexterity Liderança Gestão da inovação China |
Resumo: | The current research aims to study the status quo of innovation in high-tech enterprises in
Guizhou Province, and to explore the internal process of organizational innovation through
answering “(1) whether transformational leadership and paternalistic leadership influence
organizational innovation performance at the same time, (2) the possible mediation by
ambidexterity, and its possible impact, (3) whether these relationships are different due to the
internal and external environment of the organization, and what are the important internal and
external environmental factors”. The first research reveals the differences between Guizhou
high-tech enterprises and other regions in China at a more macro level. The second study goes
deeply into the internal organizational process, revealing the important influence mechanism of
transformational leadership and paternalistic leadership on organizational innovation. These
findings, while promoting theoretical research in related fields, also provide some inspiration
for management practitioners and policy makers. A presente investigação pretende estudar o presente situação da inovação das empresas tecnológicas na província de Guizhou, e explorar os processos internos associados à inovação respondendo a 3 questões: (1) em que medida os tipos de liderança transformacional e paternalista podem afetar simultaneamente o desempenho de inovação; (2) a existência de uma possível mediação da ambidestria e do seu impacto; (3) qual importância do ambiente externo e interno da organização e em que medida ele afeta o tipo de relações existente entre as variáveis. O estudo 1 mostra, num nível macro, quais as diferenças entre a região de Guizhou e as outras regiões da China. O estudo 2 analisa com mais profundidade os processos organizacionais internos, revelando a importância da liderança transformacional e da paternalista na inovação organizacional. Estes resultados, aprofundam os contributos em campos teóricos conexos e também fornecem orientações aos gestores e aos decisores políticos. |
Designação do grau: | Doutoramento em Gestão Empresarial Aplicada |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-TD - Teses de doutoramento |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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phd_yang_changhong.pdf | 2,67 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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