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Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
12-Dez-2018 | Um novo olhar sobre o presenteísmo: uma análise sobre os biomarcadores e programas de intervenção como contributos para a saúde ocupacional | Costa, Eva Ellen Rodrigues da | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
23-Nov-2016 | Organizational citizenship behaviour and social capital: going the extra mile while ill? Presenteeism as a new dimension of OCB | Lourenço, Marta do Val | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
14-Nov-2019 | O papel das redes de trabalho na inovação dos trabalhadores em espaços de cowork, no contexto de Portugal | Rovira, João Carlos Cascão | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
22-Dez-2022 | O papel do cyberbullying no burnout e presentismo nos professores: A dimensão com o modelo JD-Resources | Almeida, Inês Tomás Ribeiro | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
14-Nov-2017 | O papel mediador da exaustão emocional na relação indireta entre a ruminação e o presentismo | Araújo, Daniela Depetri | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
23-Jul-2018 | O papel mediador do descomprometimento moral nas alterações climáticas na relação entre a responsabilidade social e comportamentos não éticos: o papel moderador da liderança transformacional | Cordeiro, Ana Luísa da Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
15-Nov-2016 | O papel mediador do engagement na relação entre o work-life conflict e a produtividade associada ao presentismo | Nunes, Tânia Alexandra Maria | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
21-Dez-2022 | A perceção da personalidade de líder e a sua relação com os estilos de liderança em Portugal | Freitas, Marta Luísa Fernandes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
2014 | Presenteeism in Chinese health and educational institutions | Yueling, Zhou | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
27-Dez-2018 | Presenteeism in Chinese health institutions: an approach on presenteeism climate, productivity and work-family conflict | Wei Wang | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
2011 | O presentismo e a motivação na Administração Pública | Ribeiro, Hussnubanu Alibhai | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
13-Dez-2019 | Presentismo em Portugal: Impacto do contexto laboral e das caraterísticas pessoais | Ferreira, Nicole Jorge | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
21-Nov-2016 | Presentismo no desporto: o papel das fontes stressoras e da perceção do suporte social | Gomes, Jorge Miguel Paulino | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
2013 | Presentismo, comprometimento e recursos organizacionais: O papel mediador do comprometimento afetivo e normativo na relação entre os recursos organizacionais e a produtividade associada ao presentismo | Espadinha, Bruna Raquel Pimentel | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
25-Nov-2020 | Recrutamento e seleção em it: evidências de validade preditiva dos métodos utilizados | Medeiros, Susana Raquel da Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
23-Nov-2016 | A relação entre a conscienciosidade, a perceção de suporte do companheiro(a) e a produtividade associada ao presentismo entre casais: o papel mediador do engagement com o trabalho doméstico | Leal, Ana Catarina de Almeida Correia | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
11-Dez-2017 | A relação entre os feriados nacionais e o comportamento dos colaboradores na Administração Pública local: um estudo de caso | Sobreiro, Mariana Teodoro | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
2014 | A relação leader member exchange, o turnover e a orientação para o cliente: o efeito moderador do sector | Barbosa, Ana Carina Marques | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
20-Dez-2023 | A resistência à mudança nos processos de mudança organizacional: A influência da liderança partilhada, do suporte organizacional percebido e da comunicação da mudança | Azevedo, Maria Francisca Teixeira de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
2013 | Resistência à mudança: a interação com a resiliência, os recursos organizacionais e o commitment | Cardoso, Carla Sofia Ribeiro | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |