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http://hdl.handle.net/10071/18872
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Title: Presenteeism in chinese health institutions: an approach on presenteeism climate, productivity and work-family conflict
Authors: Wei Wang
Orientador: Ferreira, Aristides Isidoro
Keywords: Presenteeism climate
Supervisor distrust
Extra-hour valuation
Work-family conflict
Gestão de recursos humanos
Produtividade do trabalho
Satisfação no trabalho
Horário de trabalho
Conflito laboral
Família
China
Issue Date: 27-Dec-2018
Citation: Wei Wang - Presenteeism in chinese health institutions: an approach on presenteeism climate, productivity and work-family conflict [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2018. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/18872>.
Abstract: This article examines the possible relation between the presenteeism climate and productivity despite presenteeism, which is considered to be mediated by work family conflicts in Chinese health institutions. The data was collected from 152 medical industry employees including doctors, nurses and management workers in hospitals from 11 provinces in China. The results showed that a presenteeism climate of supervisor distrust and extra hour valuation are negatively correlated with completed work. Furthermore, work family conflict mediates the indirect relationship between supervisor distrust, extra hour valuation and completed work. Finally, the implications and limitations of these results and directions for further research are discussed.
O objectivo desta dissertação consiste em avaliar a possível relação entre o clima de presentismo e a produtividade associada ao presentismo, mediada pela variável conflito trabalho família em instituições de saúde Chinesas. Os dados foram recolhidos junto de 152 funcionários de instituições de saúde de 11 províncias da China, incluindo médicos, enfermeiros e funcionários administrativos de hospitais. Os resultados revelaram que a desconfiança das chefias e a valorização das horas extras enquanto variáveis de clima de presenteísmo estão negativamente correlacionados com a capacidade de concluir o trabalho quando as pessoas estão doentes. Além disso, o conflito trabalho família medeia a relação entre a desconfiança das chefias, valorização das horas extra e o trabalho concluído . Finalmente, são discutidas as implicações destes resultados e as direções para pesquisas futuras.
Peer reviewed: yes
URI: http://hdl.handle.net/10071/18872
Thesis identifier: 202169936
Designation: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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