| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 2022 | Burnout in hostels: How it shapes workers’ perceptions of human resources practices | Santos, M. E.; Dias, Á.; Patuleia, M. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2008 | E quem me abraça agora? Aspectos psicossociais da organização e funcionamento dos centros de acolhimento na primeira infância | Fontoura, Ana Rita Vieira Neves | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2008 | Efeitos dos climas organizacionais, dos tipos de confiança e das formas de gestão de conflitos pela chefia sobre o assédio moral horizontal em profissionais da educação pré-escolar | Câmara, Sofia Infante da | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2010 | Força das práticas de gestão de recursos humanos e liderança transformacional: impacto na performance organizacional | Pereira, Carmen Maria Moreira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | HRM practices and organizations' internal context role in performance | Pires, M. L.; Nunes, F. G. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2011 | O impacto da força das práticas de gestão de recursos humanos na implicação organizacional mediado pela força do clima | Maria, Liliana Piedade Macau | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2021 | The Italian validation of OSCI: The Organizational and Safety Climate Inventory | Platania, S.; Paolillo, A.; Silva, S. A. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2025 | The key role of market orientation in innovation ambidexterity in agribusiness firms | Corchuelo Martínez-Azúa, B.; Dias, Á.; Sama-Berrocal, C. | Artigo | Acesso Aberto |
| 16-Nov-2017 | Os novos mecanismos de controlo nas organizações e indivíduos: o impacto das práticas discursivas nas organizações e nos indivíduos | Soeiro, Maria Seixas Lopes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2020 | Perception of organizational politics, psychological safety climate, and work engagement: A cross-level analysis using hierarchical linear modeling | Chinelato, R. S. de C.; Tavares, S. M. de O. e M.; Ferreira, M. C.; Valentini, F. | Artigo | Acesso Aberto |
| 11-Dez-2020 | Quero, posso e (não) faço?: clima organizacional e suporte da chefia como condicionantes de comportamentos verdes no trabalho | Costa, Adriana Sofia Tiago | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | A relação dos factores contextuais na avaliação de desempenho: um estudo com avaliação de pares | Martins, André Emanuel Sales Marques | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 4-Nov-2019 | A relação entre o clima organizacional e a intenção de turnover: o papel mediador do significado do trabalho e o papel moderador dos valores do trabalho | Rodrigues, Joana Margarida Roças | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2022 | The role of organizational climate, and work–family conflict in burnout: The case of teachers | Junça Silva, A.; Freire, M. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2022 | Transformational leadership and team performance in sports teams: A conditional indirect model | Mach, M.; Ferreira, A. I.; Abrantes, A. C. M. | Recensão | Acesso Aberto |
| 2022 | Waste separation—who cares? Organizational climate and supervisor support’s role in promoting pro-environmental behaviors in the workplace | Costa, A.; Mouro, C.; Duarte, A. P. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2016 | Work-life balance polices, can we use them? The impact of organizational context on the outcomes of WLB policies usability | Silva, Ana Rita Santos | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
