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Percorrer por assunto Intenção de saída

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21-Dez-2022Acolhimento e integração presencial "vs" online: Relação com a satisfação, motivação, engagement e intenção de saídaCâmara, Margarida Maria Cabral Moncada BettencourtDissertação de MestradoAcesso Restrito
22-Dez-2022Are you motivated enough to stay?Calheiros, Maria de Guadalupe Marques de Brito MadeiraDissertação de MestradoAcesso Aberto
29-Nov-2023Corporate social responsibility and turnover intention at the hospitality industry: A strategy for employee retention by fostering stronger commitment and job satisfactionAntunes, Aucilene AssunçãoDissertação de MestradoAcesso Aberto
2011Corte salarial na Função Pública: implicações para o contrato psicológicoFortuna, Rita Antunes de MatosDissertação de MestradoAcesso Aberto
13-Dez-2023Dos modelos mentais de organização e prestígio externo da profissão à retenção de enfermeiros: O papel mediador do Job EmbeddednessGonçalves, Ana Sofia Bento MartinsDissertação de MestradoAcesso Aberto
12-Dez-2023O efeito mediador do comprometimento organizacional afetivo na relação entre a supervisão abusiva e a intenção de saídaRaposo, Gonçalo Filipe FerreiraDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Nov-2023Employees’ perception of a mental health climate: Impact on employees’ intention to leave and organizational commitment’s mediating effectAlves, João Pedro FilipeDissertação de MestradoAcesso Aberto
17-Dez-2021Employer branding e retenção de talento em contexto de teletrabalhoSousa, Marisa Solange Semedo deDissertação de MestradoAcesso Restrito
21-Dez-2021Exigências do trabalho, outcomes organizacionais e individuais, adaptação do trabalho e liderança servidora em estruturas residenciais para pessoas idosasXavier, Catarina Isabel VitorinoDissertação de MestradoAcesso Aberto
5-Abr-2022Extending the cross-cultural grounds of HRM: thinking styles and long term orientation matterFeng YanTese de DoutoramentoAcesso Restrito
9-Nov-2021Food delivery rider's customer injustice and turnover intention: the roles of emotional dissonance, occupational Commitment and work-family conflict: evidence from ChinaQiao PengliangTese de DoutoramentoAcesso Aberto
2015Gestão de recompensas e perfil motivacional em profissionais de TI: papel na prevenção da rotatividade externaSegurado, Rita MartinsDissertação de MestradoAcesso Aberto
22-Dez-2021How the R&S process in Webhelp’s Contact Centre impacts CSAs’ turnover intention: A business process outsourcing case studySabino, Beatriz PrazeresDissertação de MestradoAcesso Aberto
5-Jan-2024O impacto da inteligência emocional na intenção de saída: O papel mediador do burnout e do compromisso organizacionalClaro, Maria Inês VitóriaDissertação de MestradoAcesso Aberto
27-Nov-2020Influence of Guanxi HRM practices on turnover intention of Chinese millennials in state own ed banks: the roles of leader member exchange, organizational identification and traditionalityJin JingTese de DoutoramentoAcesso Aberto
2022A influência das práticas de diversidade etária no bem-estar e na intenção de saída dos trabalhadores: O papel do contrato psicológico relacionalSousa, I. C.; Manuel, M.; Boavida, B.; Rocha, A.; Martins, B.; Lebre, B.ArtigoAcesso Aberto
20-Dez-2023A insatisfação no trabalho e a intenção de saída dos recéns graduadosIancu, Dumitra MarinelaDissertação de MestradoAcesso Aberto
30-Nov-2023Papel das exigências e dos recursos organizacionais na intenção de saída dos enfermeiros: O efeito mediador do risco de burnout, do work engagement e da satisfação no trabalhoTeixeira, Joana Filipa SilvaDissertação de MestradoAcesso Aberto
13-Dez-2021O papel dos dirigentes na mediação da relação entre comprometimento organizacional e intenção de saída dos trabalhadores da administração públicaSilva, Fernanda Maria Pereira daDissertação de MestradoAcesso Aberto
2011Preditores do turnover organizacional: uma perspectiva multidimensionalPereira, Mariana Augusta da SilvaDissertação de MestradoAcesso Aberto
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