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http://hdl.handle.net/10071/25788
Autoria: | Sousa, I. C. Manuel, M. Boavida, B. Rocha, A. Martins, B. Lebre, B. |
Data: | 2022 |
Título próprio: | A influência das práticas de diversidade etária no bem-estar e na intenção de saída dos trabalhadores: O papel do contrato psicológico relacional |
Título da revista: | Psicologia |
Volume: | 36 |
Número: | 1 |
Paginação: | 17 - 30 |
Referência bibliográfica: | Sousa, I. C., Manuel, M., Boavida, B., Rocha, A., Martins, B. & Lebre, B. (2022). A influência das práticas de diversidade etária no bem-estar e na intenção de saída dos trabalhadores: O papel do contrato psicológico relacional. Psicologia, 36(1), 17-30. https://dx.doi.org/10.17575/psicologia.1704 |
ISSN: | 0874-2049 |
DOI (Digital Object Identifier): | 10.17575/psicologia.1704 |
Palavras-chave: | Envelhecimento Práticas de diversidade etária Contrato psicológico Intenção de saída Bem-estar |
Resumo: | O envelhecimento da população mundial acarreta inúmeros desafios para as organizações, entre os quais a retenção de uma força de trabalho cada vez mais diversa em termos de idade. Com base nas teorias do contrato psicológico e da troca social, este estudo examina o efeito das práticas de diversidade etária no bem-estar subjetivo e na intenção de saída dos trabalhadores via contrato psicológico relacional. Uma amostra de 257 trabalhadores portugueses respondeu a um questionário. A análise de equações estruturais foi aplicada para testar o modelo de mediação. Os resultados mostraram que a existência de práticas de diversidade etária contribui para o desenvolvimento de um contrato psicológico do tipo relacional o que, por sua vez, leva a maiores níveis de bem-estar e a menores intenções de saída da organização. As implicações teóricas e práticas dos resultados são discutidas. |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | BRU-RI - Artigos em revistas científicas internacionais com arbitragem científica |
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Ficheiro | Tamanho | Formato | |
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