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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 2013 | Age effects on the relationship between human resource best practices and work outcomes | Calado, Margarida Vaz | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2012 | Análise de boas práticas de recursos humanos: estudo de caso comparativo luso-brasileiro | Freitas, Fernanda Constantino Vieira Blanco de | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 15-Jul-2021 | Attracting and retaining employees as a small enterprise: case study about ManWinWin company | Meirelles, Maria Leonor | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | Bem-estar no trabalho em contexto policial: O contributo dos valores e das práticas organizacionais | Gonçalves, Sónia Marisa Pedroso | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 26-Set-2023 | Case study of employee experience of generation Z working in the austrian electronic industry | Shan Yang | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 20-Dez-2024 | Como a Inteligência Artificial está a transformar as práticas da gestão de recursos humanos e a dinâmica das forças de trabalho | Aleixo, Margarida Marques | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 6-Set-2021 | Compreensão do contexto pandémico causado pelo COVID-19 nas organizações em Portugal: aplicação e extensão do modelo HAPA | Antunes, Ana Rita Tejedor | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 17-Set-2010 | Concepções de eficácia da gestão de recursos humanos: Entre a praxis e a teoria | Cardoso, Susana Marina da Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 9-Set-2009 | Contributo para a organização da urgência de imagiologia de um hospital central | Marques, Rui Mateus | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 10-Dez-2019 | Deepening the concept of contextual ambidexterity and assessing its influence on public organizations' performance | Calado, André Salgado Paiva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 8-Fev-2022 | “O desafio da gestão do talento no contexto da transformação digital em curso”: uma análise a empresas do Alentejo | Firmino, Maria Leonor Prates | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 8-Set-2023 | Diz-me como geres os teus trabalhadores, dir-te-ei se pretendo continuar na organização: A relação entre práticas de gestão de recursos humanos socialmente responsáveis e a intenção de turnover | Flores, Bárbara Filipa da Costa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 21-Nov-2023 | Employees’ perception of a mental health climate: Impact on employees’ intention to leave and organizational commitment’s mediating effect | Alves, João Pedro Filipe | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2016 | Employer branding in Portugal: how the most attractive companies are managing it | Pinto, Luís André Santos | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2011 | Enhancing human resources department at “barragem do baixo sabor”. Consortium of Odebrecht - Bento Pedroso and Lena Construções SA. | Guerinoni, Gonzalo Manuel Bonilla | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 16-Dez-2019 | Estratégias de liderança na restauração coletiva: estudo de caso | Florêncio, Sofia Alexandra Marques | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 7-Jun-2018 | "Eu já venho": a expatriação organizacional como experiência de recomposição identitária | Coelho, João Vasco Pereira | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 5-Abr-2022 | Extending the cross-cultural grounds of HRM: thinking styles and long term orientation matter | Feng Yan | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 19-Nov-2018 | Final do ciclo de vida ativa: o papel dos gestores de recursos humanos e a perceção dos trabalhadores mais velhos | Silva, Adiana da Graça Alberto | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | Força da gestão de recursos humanos e liderança transformacional: o seu impacto na implicação organizacional | Varela, Magda Isabel Lucas | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
