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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 12-Dez-2022 | Da análise de funções aos perfis profissionais: Setor do retalho agrícola (Região Oeste) | Ferreira, Vera Nobre | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 29-Nov-2016 | Da gestão de recursos humanos à gestão de talento: estratégias para atrair e identificar, desenvolver e reter talento | Gouveia, Ana Luísa Marcelina Fonseca | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2013 | Da lógica da relação de emprego à lógica da prestação de serviços: As perceções dos médicos no setor hospitalar público português | Ferreira, Inês Paiva Soares | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 26-Nov-2018 | A definição do perfil profissional da trabalhadora doméstica: competências e traços pessoais | Chumbinho, Vanessa Filipa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 14-Dez-2020 | O (des)ajustamento entre qualificações dos colaboradores e funções exercidas: Um estudo de caso no Exército Português | Abreu, Mariana Ferreira Vieira Simões de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2014 | Despedir não é apenas mais um ato de gestão: Análise dos efeitos dos despedimentos nos indivíduos, na reputação e o papel mediador das emoções | Torrão, Paula Alexandra Domingos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | Determinantes da contratação de trabalhadores seniores em Portugal | Gonçalves, Sónia Alexandra Vasco | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 29-Dez-2020 | Diagnóstico organizacional e mudança: O caso de uma empresa de contabilidade e consultoria | Santos, Patrícia Andreia Pereira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 5-Dez-2023 | Discriminação nos processos de recrutamento e seleção de candidatos com tatuagens e piercings | Marú, Ana Filipa Curto | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 5-Dez-2023 | Diversidade etária no trabalho: Uma abordagem experimental aos estereótipos prescritivos de competência tecnológica dos trabalhadores jovens | Miranda, Carolina Garcia | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2014 | A diversidade geracional na gestão de recursos humanos | Faria, Hugo Manuel Pinto | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 7-Dez-2018 | e-HRM: unveiling the hidden dimensions of value creation within strategic human resources management using human resources information systems: a case study analysis | Pires, Pedro Miguel da Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2014 | Educação de adultos: motivação face à aprendizagem ao longo da vida: um estudo de caso | Costa, Andreia Filipa Telo Santos da | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 13-Dez-2018 | Efeitos da diversidade etária: um estudo no setor da hotelaria | Piçarro, Jéssica Nicolau | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 26-Nov-2018 | Efeitos dos fatores psicossociais sobre a capacidade para trabalhar até aos 60 anos: análise comparativa entre Portugal e Finlândia | Barros, Mariana de Figueiredo Simões de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 7-Nov-2019 | A eficácia das equipas de arbitragem de futsal: Contributos dos processos cognitivos e afetivos | Sinval, João Pedro Pereira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 14-Nov-2017 | A eficácia de equipas de trabalho em hostels: validação de modelo de Big Five e de práticas de gestão de recursos humanos | Miranda, Miguel Ângelo Carinhas | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2014 | Eficácia do coaching: aplicabilidade do modelo LTS | Batista, Sílvia Isabel Vieira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2016 | Emigração qualificada portuguesa (2006-2015): contexto, motivações e expectativas | Martins, José Manuel da Costa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 14-Nov-2023 | Emigrating to discrimination: The case of the Indian community in the UK information technology industry | Santos, Marcelo Abrantes dos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
