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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 12-Dez-2016 | Análise da inserção das praticas de Mindfulness no contexto organizacional brasileiro e português | Taddei, Rafael Tirollo | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 15-Set-2017 | Antecedentes da supervisão abusiva: uma meta-análise | Oliveira, António José Basto de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 21-Nov-2016 | Cheguei primeiro! Autoctonia e nostalgia nacional como mecanismos de redução do preconceito | Reis, Nivalda Novo | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 7-Dez-2017 | A colaboração entre os serviços de intervenção precoce na infância e os serviços de proteção e proteção de crianças e jovens em risco | Albuquerque, Joana Rita Caldeira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 4-Dez-2018 | O comportamento ético e a aceitabilidade de práticas antiéticas de GRH: o papel moderador das Infraestruturas éticas e da sua saliência no contexto organizacional | Marques, Ana Rita de Jesus | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 9-Dez-2019 | Comportamentos pró-ambientais no trabalho: O efeito interactivo de barreiras normativas e atitudinais | Lomba, Vera Luís | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 15-Nov-2016 | Condições de trabalho nos setores da saúde e educação | Paulo, Joana Filipa Paciência | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2016 | Conflito organizacional e gestão de recursos humanos | Atalho, Pedro Filipe Lourenço do | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2016 | Crença no mundo justo, engagement e burnout em trabalhadores | Gonçalves, Ana Rita Ribeiro | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 27-Jul-2020 | O desempenho adaptativo pelos recém-formados: O papel das soft e hard skills e a moderação da autoeficácia | Borrego, Ana Beatriz Peneda | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2008 | Diversidade e desempenho nas equipas de trabalho: o papel das normas | Coelho, Filomena | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2017 | Diversidade no local de trabalho: estudo de caso numa empresa do setor público | Correia, Mariana de Matos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | O "efeito sombra" na liderança ética: o papel moderador do narcisismo nos líderes | Borralho, Mariana Gouveia | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 18-Dez-2017 | Efeitos do clima de comunicação organizacional no "stress", "work" "engagement" e comportamentos extra-papel | Goulão, Marta Pereira de Lima de Mello e Sampayo | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 2015 | Emotional processes in job search: does outplacement change them? | Gaspar, Maria Mota | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| Set-2016 | Empresas “mais responsáveis” atraem mais candidatos? O papel das perceções individuais na intenção de candidatura | Alves, Jessica Maia Rodrigues | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Dez-2018 | Fusões organizacionais: o efeito da indispensabilidade funcional e do estatuto relativo na eficácia do líder e no apoio a uma fusão | Martins, Mariana Sofia Mendes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 13-Dez-2017 | Garfield syndrome: correlation between organizational hypocrisy, organizational cynicism and distrust in organizational context | Garrett, Filipe Claudino Leão Fernandes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 19-Dez-2018 | Impacto da cultura organizacional sobre diversidade nas crenças pró-diversidade e o efeito moderador da comunicação para a diversidade | Costa, Inês Filipa Pimenta | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2-Dez-2016 | O impacto da dificuldade dos objetivos no esforço de atletas de remo: o papel da empowering leadership dos treinadores | Rodrigues, Ana Catarina Pinto | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
