Impacto da cultura organizacional sobre diversidade nas crenças pró-diversidade e o efeito moderador da comunicação para a diversidade

Abstract

Apesar das várias abordagens que tentam explicitar e compreender os efeitos da diversidade no funcionamento das organizações, os resultados das investigações empíricas têm-se revelado muitas vezes contraditórios. Recentemente têm sido estudadas crenças sobre a instrumentalidade da diversidade., i.e., sobre o modo como a diversidade pode ser benéfica para o progresso não só das organizações como das sociedades. Considerando este conceito, a presente dissertação tem como objetivo analisar 1) em que medida a cultura organizacional sobre diversidade se relaciona com as crenças pródiversidade; 2) em que medida a comunicação organizacional para a diversidade modera a relação entre cultura e crenças pró-diversidade. Para o efeito foi realizado um estudo correlacional com 54 dos colaboradores de uma dada organização. Os dados foram recolhidos através de questionários administrados aos participantes. As hipóteses previamente formuladas foram testadas através da regressão múltipla, sendo que estas mesmas hipóteses não foram suportadas. Não obstante, os resultados sugerem que a cultura organizacional tem uma relação negativa com as crenças pró-diversidade, reforçando o que a literatura sugere quanto à relação entre cultura organizacional e a diversidade.

Although the several approaches trying to explain and to understand the effects of diversity in the functioning of organizations, the results of the empirical investigations have often been contradictory. Recently, beliefs about the instrumentality of diversity have been studied, i.e. how diversity can be beneficial to the progress not only for organizations but also for societies. Considering this concept, the present dissertation aims to analyze 1) to what extent organizational culture on diversity has an impact on pro-diversity beliefs; 2) to what extent organizational communication to diversity moderates the relationship between culture and pro-diversity beliefs. In this sense, an empirical study was carried out, with the participation of 54 employees of a particular organization. The data were collected through administered questionnaires to the participants. The previously formulated hypotheses were tested through multiple regression. Nevertheless, the results suggest that organizational culture has a negative relation with pro-diversity beliefs, reinforcing what the literature suggests regarding the relationship between organizational culture and diversity.