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Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
2014 | As organizações à luz da positividade: contributos para a compreensão do capital psicológico e dos seus efeitos | Antunes, Ana Cristina Coelho | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
17-Dez-2021 | O papel da aceitação e da ansiedade tecnológica no desempenho subjetivo dos trabalhadores em regime de teletrabalho | Godinho, Catarina Alexandra da Costa | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
2017 | O papel da indispensabilidade na comunicação de fusões organizacionais | Correia, Inês Catarina Ribeiro | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
29-Nov-2022 | O papel das práticas de diversidade etária nas organizações no desempenho individual dos colaboradores: Um modelo de mediação moderada pela autoeficácia e autonomia | Melim, Ana Beatriz Dias | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
16-Abr-2022 | O papel do suporte das chefias e das normas sociais na transferência de comportamentos pró-ambientais entre contextos | Gonçalves, Beatriz Carvalho Paredes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
17-Out-2023 | O papel do suporte laboral e dos regimes de trabalho na formação da identificação organizacional | Santos, Luana Cássia dos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
16-Nov-2023 | O papel mediador do compromisso organizacional afetivo e o papel moderador do compromisso com a carreira, na relação entre a importância e a frequência de ocorrência da qualidade de vida no trabalho e a intenção de turnover | Mendes, Marta Sofia Mangerico | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
28-Dez-2022 | O papel mediador do work ability na relação entre exigências mentais e thriving nos trabalhadores mais velhos | Baltazar, Daniela Castilho | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
13-Dez-2022 | O passado, o presente e o futuro do teletrabalho: Um zoom na dinâmica familiar e profissional | Bento, Ana Lúcia Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
17-Set-2010 | Percepções de cultura de regras e objectivos: Correlatos com a orientação para o serviço público e comportamentos negativos | Cândido, Margarida Isabel Marcelino | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
2011 | Percepções sobre as normas emergentes e comportamentos de segurança: antecedentes, mediadores e moderadores sócio-cognitivos dos comportamentos de segurança | Fugas, Carla Maria Araújo Fernandes dos Santos Fernandes | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
8-Set-2023 | Performance appraisal and unethical behavior: A quasi-experimental study | Lopes, Alexandra de Oliveira Fernandes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
19-Nov-2020 | Porque nos mantemos a trabalhar?: O papel das características do trabalho, do compromisso, do bem-estar e da idade | Cabral, Joana Barbosa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
24-Nov-2022 | Porquê mudar de emprego? O papel da gestão de recompensas e benefícios e a perceção de ajustamento pessoa-organização na relação entre a liderança autêntica e a intenção de turnover: Um estudo na área de TI | Durão, Dora Meira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
2012 | Priorização e (in)satisfação dos valores relativos ao trabalho conforme o género: estudo transcultural entre Portugal e o Brasil | Costa, Nicole Almeida | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
4-Nov-2021 | Promovendo o engagement nas organizações: O papel mediador da autoeficácia na relação entre práticas de recursos humanos e engagement | Santos, Ana Catarina Beatriz dos | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
23-Nov-2020 | Reações a medidas de ação positiva: o género e o mérito em empresas abrangidas pela lei n.º 62/2017 | Silva, Virgínia Maria Correia da | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
27-Out-2023 | Regimes, regimes, o bem-estar no trabalho não fica de parte: Fatores preditores e protetores do bem-estar afetivo dos trabalhadores, nos regimes de trabalho presencial e de teletrabalho | Guedes, Beatriz Pedroso | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
14-Dez-2022 | Regresso a um passado só nosso: Um estudo qualitativo sobre a nostalgia coletiva nas fusões e aquisições organizacionais | Santos, João Miguel Rodrigues | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
27-Nov-2018 | Relação das remunerações variáveis com a motivação, engagement e com o turnover: Efeitos da transparência e do valor da remuneração | Grácio, Inês Soraia Pires | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |