O papel do suporte das chefias e das normas sociais na transferência de comportamentos pró-ambientais entre contextos

Abstract

As questões ambientais têm se tornado um assunto de grande interesse e importância sendo, por sua vez, as alterações climáticas um grande desafio para as organizações e sociedade no geral. Devido a isso, é importante o incentivo a comportamentos pró-ambientais para ajudar o combate às alterações climáticas. O presente estudo pretende contribuir para aumentar o conhecimento sobre a transferência de comportamentos entre contextos, ou seja, entre casa e o local de trabalho e pretende também compreender que fatores de caracter social e organizacional suportam essa transferência. De modo a dar resposta a isso, foi realizado um estudo de natureza quantitativa e correlacional com 180 trabalhadores de três universidades, em que foi analisado a frequência de realização de comportamentos pró-ambientais em casa e no local de trabalho e também foi analisado a existência de transferência destes mesmo comportamentos de um contexto para outro. Para além disso, pretendeu-se também estudar se esta transferência de comportamentos de um contexto para outro é moderado pelo suporte das chefias e pelas normas sociais. Os resultados comprovaram a transferência de comportamentos pró-ambientais entre o contexto doméstico e o local de trabalho, mais precisamente dos seguintes comportamentos: poupança de energia, reciclagem, impressões frente e verso e redução do consumo de carne. Comprovou-se também em alguns destes comportamentos a influência das normas descritivas e do suporte das chefias nesta relação entre casa e o local de trabalho. No entanto, não conseguimos mostrar a transferência de comportamentos pró-ambientais no sentido do local de trabalho para casa.

Environmental issues have become a subject of great interest and importance with climate change being a major challenge for organisations and society in general. Due to this, it is important to encourage pro-environmental behaviours to help combat climate change. This study aims to contribute to increasing knowledge about the transfer of behaviours between contexts, i.e. between home and workplace and furthermore understanding which social and organisational factors support this transfer. In order to answer this, a quantitative and correlational study was carried out with 180 workers from three universities, in which the frequency of the participants in performing pro-environmental behaviours at home and at the workplace was analysed as well as the existence of transference of these same behaviours from one context to another. In addition, it was also intended to verify whether this transfer of behaviours from one context to another is moderated by support from superiors and by social norms. The results confirmed the transfer of pro-environmental behaviours between the home life and the workplace, more precisely the behaviours: energy saving, recycling, double-sided printing and reduction of meat consumption. The influence of descriptive norms and support from supervisors in this relationship between home and workplace was also confirmed for some of these behaviours. However, we were not able to show the transfer of pro-environmental behaviours from the workplace to the home life.