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Resultados 1-10 de 38.
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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
2015The relationship between the employees' perceptions of CSR, work engagement and human valuesPereira, A.; Duarte, A.; Trindade, G.ArtigoAcesso Aberto
2012Transformational leadership, innovative behavior and task performance: test of mediation and moderation processesAryee, S.; Walumbwa, F. O.; Zhou, Q.; Hartnell, C. A.ArtigoAcesso Embargado
2016Crossing the streams: HRM in multinational enterprises and comparative HRMBrewster, C.; Mayrhofer, W.; Smale, A.ArtigoAcesso Aberto
2017A influência da liderança nos comportamentos de cidadania organizacional entre enfermeirosRezende, H. A.; Duarte, A. C. S.Parte de LivroAcesso Aberto
2018Emotions as proximal causes of word of mouth: a nonlinear approachLopes, R. R.; Navarro, J.; Silva, A. J.ArtigoAcesso Aberto
2010Promoting work motivation in organizations: Should employee involvement in organizational leadership become a new tool in the organizational psychologists' armoury?Wegge, J.; Jeppeseen, J.; Pearce, C.; Weber, W.; Silva, S. A.ArtigoAcesso Embargado
2014Os significados da lealdade em Hirschman: o papel da identidade organizacionalNunes, F. G.; Reto, L.; Martins, L.; Tinoco, A.ArtigoAcesso Aberto
2011The "is" and the "ought": How perceived social norms influence safety behaviors at work?Fugas, C. S.; Melia, J. L.; Silva, S. A.ArtigoAcesso Embargado
Nov-2013Meanings of quality of care: Perspectives of Portuguese health professionals and patientsSilva, S.; Costa, P.L.; Costa, R.; Tavares, S. M.; Leite, E. S.; Passos, A. M.ArtigoAcesso Embargado
Jan-2013Validation of the Flourishing Scale and Scale of Positive and Negative Experience in PortugalSilva, A. J.; Caetano, A.ArtigoAcesso Embargado

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