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http://hdl.handle.net/10071/9572
Autoria: | Nunes, F. G. Reto, L. Martins, L. Tinoco, A. |
Data: | 2014 |
Título próprio: | Os significados da lealdade em Hirschman: o papel da identidade organizacional |
Volume: | 13 |
Número: | 3 |
Paginação: | 48-61 |
ISSN: | 1645-4464 |
Palavras-chave: | Abandono Voz Lealdade Identidade organizacional |
Resumo: | Tendo por base o trabalho original de Hirschman (1970) e a teoria da identidade organizacional, evidenciamos a existência de duas aceções do conceito de lealdade: como vinculação, descrevendo a ligação entre os indivíduos e as organizações, a dominante no trabalho do autor; como resposta, traduzindo uma postura passiva e confiante, a mais corrente na literatura subsequente. Em linha com a teorização original de Hirschman, os resultados obtidos numa amostra de militares da Marinha de Guerra Portuguesa mostram que: lealdade como vinculação e lealdade como resposta são conceitos distintos e que ambos são explicados pela identidade organizacional percebida; a lealdade como vinculação medeia totalmente a relação entre a identidade organizacional percebida e a voz; o abandono e a lealdade como resposta são influenciados diretamente pela identidade organizacional percebida sem qualquer efeito mediador da lealdade como vinculação. Estes resultados suportam parcialmente a proposição central em Hirschman, segundo a qual o papel da lealdade é o de ativar a voz e afastar o abandono. |
Arbitragem científica: | Sim |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | BRU-RI - Artigos em revistas científicas internacionais com arbitragem científica DRHCO-RI - Artigos em revistas internacionais com arbitragem científica |
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