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| Issue Date | Title | Author(s) | Type | Access Type |
| 2012 | Actividades pessoais desenvolvidas no trabalho: um estudo de caso com base numa abordagem etnográfica | Esteves, Joana Diniz | Master Thesis | Open Access |
| 13-Oct-2023 | An empirical analysis on the utility of teachers' identity in higher vocational colleges | Su Xiaosheng | Doctoral Thesis | Open Access |
| 2016 | Anger and creative process engagement in the organisational context | Costa, Carla Filipa Gomes da | Doctoral Thesis | Open Access |
| 2015 | Atividades pessoais desenvolvidas no trabalho e modelo Job-Demands-Resources: uma tentativa de integração | Monteiro, Alexandra Sofia de Vasconcelos Pinto | Master Thesis | Open Access |
| 2012 | A atractividade no caso das Forças Armadas: Atributos instrumentais e simbólicos enquanto preditores da atractividade | Cruz, Ana Filipa Andrade da | Master Thesis | Restricted Access |
| 12-Dec-2022 | A atratividade organizacional no contexto empresarial Português: Relação entre o Instrumental-Symbolic Framework e as emoções positivas | Santos, José Carlos Borges dos | Master Thesis | Open Access |
| 6-Jul-2023 | Attribution model of job burnout and job engagement of medical staff in tertiary public hospitals in Guizhou province: From the perspective of job demands resources theory | Deng Mengzhu | Doctoral Thesis | Open Access |
| 2014 | Um bom momento para si, um grande momento no seu trabalho: variáveis individuais na experiência de timelessness | Gonçalves, Joana Franco | Master Thesis | Open Access |
| 3-Jun-2024 | Burnout and burnout shame: A moderated mediation model of age and age discrimination | Maiwald, Paula Carlotta | Master Thesis | Open Access |
| 15-Dec-2022 | Clarificar os papéis dos colaboradores facilita líderes humildes a alcançar uma organização ambientalmente responsável? Um modelo de mediação moderada | Nunes, Diogo Alexandre Agostinho Madureira | Master Thesis | Open Access |
| 6-Sep-2021 | Compreensão do contexto pandémico causado pelo COVID-19 nas organizações em Portugal: aplicação e extensão do modelo HAPA | Antunes, Ana Rita Tejedor | Master Thesis | Open Access |
| 10-Dec-2018 | Construção e validação de um instrumento de seleção de trainees no setor da tecnologia de informação | Mendes, Mariana Gamanho Esteves Ramalhinho | Master Thesis | Open Access |
| 2013 | Coping e presentismo: que relação? | Coelho, Paula Cristina Oliveira dos Santos | Master Thesis | Open Access |
| 2013 | Cultura organizacional: Dinâmicas de mudança: O caso da área funcional das tecnologias da informação da marinha | Coutinho, Manuel Ernesto de Sá | Master Thesis | Restricted Access |
| 21-Dec-2021 | Desenvolvimento e validação de testes de julgamento situacional para medição do potencial criativo e inovador em talentos de TI e estudo do reconhecimento da importância desse potencial por profissionais de GRH | Trigo, Beatriz Regina de Oliveira | Master Thesis | Open Access |
| 21-Nov-2016 | Developing an evaluation tool to measure the efficacy of business theatre: a project with the Galli Business Theatre in Germany | Diestel, Ronja | Master Thesis | Restricted Access |
| 20-Dec-2023 | A digitalização aplicada às organizações: Um novo paradigma para as funções de RH no setor das TI | Borges, Sylvie Martins | Master Thesis | Open Access |
| 2017 | Employer branding in the chinese public hospital | Jiaxin, Luo | Master Thesis | Open Access |
| 15-Nov-2023 | O employer branding na atração e retenção de profissionais não jornalistas na imprensa Portuguesa | Reis, Rita Gonçalves | Master Thesis | Open Access |
| 15-Feb-2022 | Employer branding no setor de IT: a perceção dos profissionais de IT sobre as dimensões de employer branding | Madalena, Maria Benedita Correia de Sampaio | Master Thesis | Open Access |
