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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 10-Dez-2020 | Benefícios: estudo de preferências e de efeitos decorrentes da sua atribuição | Campos, Filipa Machado de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 23-Nov-2021 | Bringing self-initiated expatriates and companies together | Autrata, Sabrina | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2013 | Comportamentos desviantes nas instituições de cuidados de saúde em Portugal | Caetano, Marta Daniela Graça | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 17-Dez-2019 | Comportamentos digitais e o surgimento de perceções de incivilidade, ostracismo e apoio social | Martins, Joana Fernandes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 11-Nov-2019 | Employee benefits: a qualitative research study on the perceptions of HR-professionals with a strategic point of view on the use of flexibility, communication and employee involvement | Geert, Jessica Alfonsine G Van | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 26-Nov-2018 | A especificidade das emoções de medo e orgulho nas organizações: A sua influência nos comportamentos de cooperação | Silva, Petra Carolina Gouveia da | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 15-Nov-2016 | Gestão de benefícios na empresa AG EAA | Gomes, Tiago Miguel Antunes | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 17-Dez-2021 | Gestão de talentos e processos de recrutamento: Vantagens e desafios | Rana, Catarina Inês Pereira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Dez-2019 | O impacto da dispersão salarial nas equipas: Uma revisão sistemática | Nascimento, Ana Lúcia Martinho Saraiva do | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 30-Nov-2018 | Impacto das perceções de investimento em formação no turnover: aplicado ao contexto das TI em Portugal | Nascimento, Raquel Casinhas | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 13-Set-2022 | A influência da perceção de justiça nas relações entre satisfação com as recompensas e comportamentos dos colaboradores | Moura, Mafalda de Oliveira Santos da Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 16-Nov-2020 | Integração de pessoas com deficiência nas organizações e a sua retenção | Pinto, Matilde Nogueira de Brito Mendes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | Novo tableau de bord para a EDP | Freire, Marisa Monteiro | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 21-Dez-2020 | Projeto de intervenção na gestão de carreiras de um Instituto Politécnico Superior, em Angola: arquitetura da carreira e da mobilidade | Oliveira, Vanessa dos Santos Franco | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 24-Ago-2010 | Quando ver é tão penoso como sentir: Diferenças na percepção e nas estratégias de coping de testemunhas e vítimas de bullying no local de trabalho | Conde, Marisa Cláudia Morgado | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 26-Nov-2019 | Relação das características de cowork afetam a insegurança no trabalho e o job crafting: efeitos na inovação e no desempenho | Branco, Ana Sofia Ornelas de Melo | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 30-Nov-2023 | Relação entre a dispersão salarial percebida e o desempenho dos colaboradores no local de trabalho e com o compromisso para com a organização | Estrela, Inês Figueiredo | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 28-Mar-2011 | Sistema de formação – o caso da Galp energia | Afonso, Marisa Jaques | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | Socialização e cultura organizacional: “o que é ser Jerónimo Martins” | Afonso, Célia Alexandra | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 21-Nov-2019 | The impact of pay dispersion on organizational performance | Leite, Carolina Maria Ferreira Alves da Costa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
