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acessibilidade

http://hdl.handle.net/10071/13335
acessibilidade
Title: Gestão de benefícios na empresa AG EAA
Authors: Gomes, Tiago Miguel Antunes
Orientador: Duarte, Henrique Manuel Caetano
Keywords: Gestão de recursos humanos
Remuneração do trabalho
Comunicação empresarial
Condições de trabalho
Benefits
Compensation
Communication
Flexible Benefits
Issue Date: 15-Nov-2016
Citation: GOMES, Tiago Miguel Antunes - Gestão de benefícios na empresa AG EAA [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2016. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/13335>.
Abstract: De acordo com a literatura, o facto de os colaboradores terem necessidades e expectativas diferentes entre si faz com que os benefícios atribuídos pelas organizações não sejam valorizados por todos na mesma medida. Deste modo, o objetivo deste projeto é analisar as preferências e necessidades dos colaboradores de uma empresa da área de construção. Para o efeito o projeto é constituído por um estudo qualitativo que pretende identificar quais os benefícios a serem analisados e posteriormente pela aplicação de um questionário que permite obter a perceção dos colaboradores face aos benefícios atribuídos, nomeadamente no que refere às variáveis utilização, conhecimento e valorização e ainda compreender qual é a satisfação dos colaboradores face à forma como os benefícios são geridos e comunicados na organização. Com base nos resultados obtidos foram analisados os principais aspetos a melhorar referentes à atual política de benefícios e consequentemente elaborada uma proposta de intervenção que vise alinhar as expectativas dos colaboradores com as necessidades da empresa.
According to the literature, the fact that employees have different needs and expectations from each other makes the benefits granted by the organizations not to be valued by all in equal measure. Thus, the aim of this project is to analyze the preferences and needs of a construction company employees. To this purpose, the project consists of a qualitative study that intents to identify the benefits to be analyzed and then by applying a questionnaire which gives employees perception compared to the assigned benefits, particularly as regards the variables use, knowledge and valuation and still understands the employee satisfaction on how benefits are managed and communicated in the organization. Based on the results obtained, the main aspects have been analyzed in order to improve the current benefits policy and consequently developed an intervention proposal to align the expectations of employees with the company needs.
Peer reviewed: yes
URI: http://hdl.handle.net/10071/13335
Thesis identifier: 201554267
Designation: Mestrado em Gestão
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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