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| Issue Date | Title | Author(s) | Type | Access Type |
| 22-Nov-2018 | Linking transformation and paternalistic leadership to innovation performance10071/17620 | Yang Changhong | doctoralThesis | openAccess |
| 2011 | New forms of work control and the effects they have on the organization and on employees10071/4805 | Costa, Tiago Miguel Tavares da | masterThesis | openAccess |
| 16-Nov-2017 | Os novos mecanismos de controlo nas organizações e indivíduos: o impacto das práticas discursivas nas organizações e nos indivíduos10071/15777 | Soeiro, Maria Seixas Lopes | masterThesis | restrictedAccess |
| 23-Nov-2016 | Outsourcing de TI em Portugal: a relação entre o comprador e o fornecedor e os seus impactos na prestação de serviços dos consultores10071/13186 | Costa, Daniela Filipa Ramos | masterThesis | restrictedAccess |
| 2013 | A percepção dos individuos quanto à transparência, justiça e controlo no processo de atribuição de remuneração variável e a sua influência na motivação10071/8129 | Morais, Eloisa da Silva | masterThesis | openAccess |
| 2013 | Personnel identity, organizational commitment and high performance working practice system in chinese power companies10071/7488 | Song, Qing | doctoralThesis | openAccess |
| 4-Apr-2011 | Plano de desenvolvimento e progressão individual10071/2577 | Jesus, Filipa Barão de | masterThesis | restrictedAccess |
| 2010 | As preferências dos indivíduos no que respeita a benefícios10071/3049 | Carnaz, Ana Catarina Rosa | masterThesis | openAccess |
| 2011 | Programa de gestão de carreiras dos alunos e diplomados do Instituto Superior Técnico10071/4009 | Silva, Carlota Santos | masterThesis | openAccess |
| 27-Nov-2018 | Relação das remunerações variáveis com a motivação, engagement e com o turnover: efeitos da transparência e do valor da remuneração10071/18636 | Grácio, Inês Soraia Pires | masterThesis | openAccess |
| 2011 | Relações entre fases de carreira e a percepção de insegurança e empregabilidade dos trabalhadores10071/4861 | Baptista, Sara Silva | masterThesis | openAccess |
| 2010 | Reorganização da gestão administrativa de recursos humanos na Luís Simões10071/3781 | Rodrigues, Carolina de Nóbrega | masterThesis | openAccess |
| 2010 | Revisão dos critérios do sistema de avaliação de desempenho na MAPFRE10071/3041 | Martins, Beatriz Salomé Rodrigues | masterThesis | openAccess |
| 26-Aug-2010 | Ser competitivo ou ser equitativo? Determinantes da equidade externa e interna das estruturas de compensação no Mercado Português10071/2043 | Ledo, Marioneta Duarte | masterThesis | openAccess |
| 2011 | Sistema de análise e descrição de funções: caso do Hotel Praia D'EL Rey Marriott Golf & Brach Resort10071/3935 | Vital, Isa Catarina de Sousa | masterThesis | restrictedAccess |
| 4-Apr-2011 | Sistematização de um modelo de desenvolvimento profissional para uma empresa da área dos sistemas de informação10071/2575 | Figueiredo, João Tiago Fernandes de Pais | masterThesis | openAccess |
| 2014 | SOGRAPE : sales team incentive system10071/8519 | Maia, Inês de Sottomayor da Cunha Sampaio | masterThesis | restrictedAccess |
| 15-Nov-2016 | Team similarity and favouritism: an exploration of the relationship between different types of similarity with the peers and managers and favouritism10071/13883 | Rico, Ana Margarida de Oliveira | masterThesis | openAccess |
| 2013 | Understanding performance evaluation processes: what employees perceive and how they react10071/8017 | Barroca, Bernardo Miguel Tavares | masterThesis | openAccess |
| 11-Nov-2016 | What factors affect expatriate adjustment?: Study of differences between self-initiated and assigned expatriates in Poland10071/14121 | Grelecka, Joanna Dagmara | masterThesis | openAccess |
