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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 22-Nov-2018 | Linking transformation and paternalistic leadership to innovation performance | Yang Changhong | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 2011 | New forms of work control and the effects they have on the organization and on employees | Costa, Tiago Miguel Tavares da | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 16-Nov-2017 | Os novos mecanismos de controlo nas organizações e indivíduos: o impacto das práticas discursivas nas organizações e nos indivíduos | Soeiro, Maria Seixas Lopes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2013 | Organizational evolution of China’s third-front enterprises: Cases study on Aosheng Group | Guo Dong | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 23-Nov-2016 | Outsourcing de TI em Portugal: a relação entre o comprador e o fornecedor e os seus impactos na prestação de serviços dos consultores | Costa, Daniela Filipa Ramos | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2013 | A percepção dos individuos quanto à transparência, justiça e controlo no processo de atribuição de remuneração variável e a sua influência na motivação | Morais, Eloisa da Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2013 | Personnel identity, organizational commitment and high performance working practice system in Chinese power companies | Qing Song | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 4-Abr-2011 | Plano de desenvolvimento e progressão individual | Jesus, Filipa Barão de | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 11-Dez-2020 | Práticas de gestão de talento no setor privado: Perceções e seus efeitos | Joaquim, Beatriz Sebastião Soares | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2010 | As preferências dos indivíduos no que respeita a benefícios | Carnaz, Ana Catarina Rosa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 11-Nov-2019 | As preferências dos jovens por tipo de benefícios e os seus efeitos | Fernandes, André Pereira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | Programa de gestão de carreiras dos alunos e diplomados do Instituto Superior Técnico | Silva, Carlota Santos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Dez-2019 | Relacionamento cliente-fornecedor em outsourcing de TI: Fatores que influenciam a gestão do relacionamento | Doherty, Mirian Evangelina Halpern | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 27-Nov-2018 | Relação das remunerações variáveis com a motivação, engagement e com o turnover: Efeitos da transparência e do valor da remuneração | Grácio, Inês Soraia Pires | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | Relações entre fases de carreira e a percepção de insegurança e empregabilidade dos trabalhadores | Baptista, Sara Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 31-Mai-2022 | Relations among perceived justice, work engagement, organizational commitment and turnover intention of medical workers | Yang Tiecheng | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 11-Nov-2019 | Remunerações nos jovens: Preferências e impacto da remuneração nos jovens trabalhadores | Fernandes, Pedro de Almeida Salvador | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2010 | Reorganização da gestão administrativa de recursos humanos na Luís Simões | Rodrigues, Carolina de Nóbrega | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2010 | Revisão dos critérios do sistema de avaliação de desempenho na MAPFRE | Martins, Beatriz Salomé Rodrigues | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 26-Ago-2010 | Ser competitivo ou ser equitativo? Determinantes da equidade externa e interna das estruturas de compensação no Mercado Português | Ledo, Marioneta Duarte | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
