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Issue Date | Title | Author(s) | Type | Access Type |
2-Sep-2019 | How do middle managers deal with uncertainty in the strategy process? | Hasan Aktas | Doctoral Thesis | Open Access |
5-Jan-2024 | O impacto da inteligência emocional na intenção de saída: O papel mediador do burnout e do compromisso organizacional | Claro, Maria Inês Vitória | Master Thesis | Open Access |
2015 | Improving the performance appraisal process of an industrial unit in the food sector | Paulino, Mariana de Sousa Martins | Master Thesis | Restricted Access |
15-Nov-2024 | Influence of health professionals' workload on their resistance to information system implementation: An empirical study of tertiary hospitals in Guizhou Province | Chen Jianping | Doctoral Thesis | Restricted Access |
2-Sep-2010 | Influência da auto-eficácia, modelos de referência, socialização de género, apoio e barreiras sociais nas aspirações de carreira | Garcia, Patrícia Torres | Master Thesis | Open Access |
26-Nov-2018 | A influência do contexto social e da motivação no consumo de substâncias psicoativas lícitas nos jovens adultos inseridos no mercado de trabalho | Ferreira, Maria do Carmo Passos Coelho Ribeiro | Master Thesis | Open Access |
19-Nov-2024 | Leader-member exchange and job embeddedness as predicators of turnover intention: An empirical study of medical staff in public hospitals in Guangzhou, China | Yang Fan | Doctoral Thesis | Restricted Access |
22-Nov-2018 | Linking transformation and paternalistic leadership to innovation performance | Yang Changhong | Doctoral Thesis | Open Access |
2011 | New forms of work control and the effects they have on the organization and on employees | Costa, Tiago Miguel Tavares da | Master Thesis | Open Access |
16-Nov-2017 | Os novos mecanismos de controlo nas organizações e indivíduos: o impacto das práticas discursivas nas organizações e nos indivíduos | Soeiro, Maria Seixas Lopes | Master Thesis | Open Access |
18-Oct-2024 | Optimizing employee engagement and job satisfaction in a portuguese IPSS organization: An hr consultant´s perspective | Águas, Tomás de Campos | Master Thesis | Open Access |
2013 | Organizational evolution of China’s third-front enterprises: Cases study on Aosheng Group | Guo Dong | Doctoral Thesis | Open Access |
23-Nov-2016 | Outsourcing de TI em Portugal: a relação entre o comprador e o fornecedor e os seus impactos na prestação de serviços dos consultores | Costa, Daniela Filipa Ramos | Master Thesis | Restricted Access |
18-Dec-2024 | Papel desempenhado pela gestão de recursos humanos na cibersegurança organizacional | Ferreira, Alexandrina Raquel Gouveia | Master Thesis | Restricted Access |
2013 | A percepção dos indivíduos quanto à transparência, justiça e controlo no processo de atribuição de remuneração variável e a sua influência na motivação | Morais, Eloisa da Silva | Master Thesis | Open Access |
2013 | Personnel identity, organizational commitment and high performance working practice system in Chinese power companies | Qing Song | Doctoral Thesis | Open Access |
4-Apr-2011 | Plano de desenvolvimento e progressão individual | Jesus, Filipa Barão de | Master Thesis | Restricted Access |
11-Dec-2020 | Práticas de gestão de talento no setor privado: Perceções e seus efeitos | Joaquim, Beatriz Sebastião Soares | Master Thesis | Open Access |
2010 | As preferências dos indivíduos no que respeita a benefícios | Carnaz, Ana Catarina Rosa | Master Thesis | Open Access |
11-Nov-2019 | As preferências dos jovens por tipo de benefícios e os seus efeitos | Fernandes, André Pereira | Master Thesis | Open Access |