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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 2017 | AGE - Monitorização e gestão da saúde e da idade no trabalho | Ramos, S.; Carvalho, H. | Relatório | Acesso Aberto |
| 2013 | Age effects on the relationship between human resource best practices and work outcomes | Calado, Margarida Vaz | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 26-Out-2020 | All different but all equal?: the role of age on the relationship between hr practices and turnover intention and employee well | Silva, Sofia Alexandra Faustino da | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2014 | Ativos qualificados a nível do ensino superior desempregados: à procura de novo emprego | Baeta, Maria de Lurdes Fernandes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2022 | Benefícios de um novo programa de aprendizagem socioemocional na redução da sintomatologia psicopatológica e na promoção das competências socioemocionais globais, na perspetiva das crianças | Antunes, R.; Guedes, M.; Alexandre, J.; Veríssimo, M. | Artigo | Acesso Aberto |
| 3-Jun-2024 | Burnout and burnout shame: A moderated mediation model of age and age discrimination | Maiwald, Paula Carlotta | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 13-Out-2023 | As consequências dos estereótipos prescritivos de idade para os trabalhadores mais jovens nas organizações: O papel do equilíbrio trabalho-vida | Andrade, Joana | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 19-Jan-2022 | Digitalization in traditional pharmacies: The effect on efficiency, access to information, proximity and personalization | Peralta, Elisa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2021 | Dinâmica geracional, posições sociais e comportamento político | Tomizaki, K.; Silva, M. G. V. | Artigo | Acesso Aberto |
| 17-Dez-2019 | A discriminação etária e a sua relação com as aspirações de carreira | Neves, Jéssica Filipa Simões | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | Emotions in the workplace and behavioural consequences: are there any differences between older and younger workers? | Aniceto, Juliana Soares Ribeiro | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2013 | Escala de diversidade da idade no trabalho (EDIT): construção e validação de um instrumento: estudo piloto | Barbosa, Sónia Vanessa de Jesus | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 6-Jan-2021 | Este país não é para velhos: Fatores condicionantes do reingresso dos trabalhadores mais velhos no mercado de trabalho | Rodrigues, Ana Rita Cardoso Moura | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 14-Dez-2023 | Fatores determinantes da literacia financeira em Portugal | Vasconcelos, José | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | Gestão da idade nas organizações: importância das práticas de recursos humanos e influência das mesmas na retenção dos trabalhadores | Pinheiro, Cátia Alexandra Oliveira | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 19-Dez-2023 | Gestão de talento no setor IT: Perceções de cultura e outros antecedentes de performance | Emílio, Inês Marques | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 28-Jan-2021 | High performance work practices and perceived organizational performance: the moderation of age in Chinese workers | Zhong Chen | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2010 | A idade e as estratégias de empregabilidade no trabalho temporário: O papel mediador da percepção de empregabilidade | Barrileiro, Fátima Iria dos Santos | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 4-Dez-2024 | O impacto do clima de grupo e job crafting no engagement e intenção de permanência dos trabalhadores: O papel moderador da idade | Ferreira, Andreia Sofia de Sá Pires Moreira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | Infidelidade: atitudes e representações contemporâneas | Freire, João Sérgio da Cunha | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
