| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 21-Dez-2022 | O efeito mediador do ajustamento pessoa-organização na relação entre as práticas de GRH socialmente responsáveis e a intenção de turnover de diferentes gerações | Ferreira, Márcia Sofia Alves | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| Set-2016 | Empresas “mais responsáveis” atraem mais candidatos? O papel das perceções individuais na intenção de candidatura | Alves, Jessica Maia Rodrigues | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 26-Out-2020 | Fostering person-organization fit with high performance work systems and diversity climate: praxis talks louder than affirmation | Karabacak, Aysenur Sumeyye Yil | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 1-Jan-2017 | Impacto da responsabilidade das organizações na intenção de candidatura: Contributos da perceção de ajustamento pessoa-organização e da atratividade organizacional | Silva, V. H.; Duarte, A. P.; Simões, E.; Neves, J. G. | Objecto de Conferência | Acesso Aberto |
| 20-Nov-2023 | Integrating public service motivation with organizational citizenship behavior: Testing a sequential mediation of P-O fit and emotional labor | Yuanjie Ji | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2021 | O papel da responsabilidade social das organizações na retenção de talento mediado pelo bem-estar afetivo e pela perceção de ajustamento pessoa-organização | Lopes, F. T.; Duarte, A. P.; Neves, J. G. das. | Objecto de Conferência | Acesso Aberto |
| 24-Nov-2022 | Porquê mudar de emprego? O papel da gestão de recompensas e benefícios e a perceção de ajustamento pessoa-organização na relação entre a liderança autêntica e a intenção de turnover: Um estudo na área de TI | Durão, Dora Meira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 5-Dez-2022 | A relação entre a perceção de práticas de Responsabilidade Social Corporativa e a adesão a práticas de Responsabilidade Social Individual: Mediação pela identificação organização e o papel do ajustamento pessoa-organização | Pereira, Francisco Manuel Diogo | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2014 | A relação entre a perceção de responsabilidade social das organizações e o envolvimento dos colaboradores no trabalho: o papel mediador da perceção de ajustamento à organização | Maltez, Inês Isabel Veríssimo | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 7-Nov-2019 | A relação entre responsabilidade social das organizações e identificação organizacional: Mediação pelo ajustamento pessoa-organização e o papel dos valores sociais | Silva, Ana Catarina Mota da | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 20-Nov-2023 | Relationship bonds and emotional labor: Joint effects of collectivism and work virtuality | Fei Wang | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | Socialização e cultura organizacional: “O que é ser Jerónimo Martins” | Afonso, Célia Alexandra | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 10-Dez-2020 | The role of the perceived corporate social responsability in the retention of talent mediated by the person-organization fit and affective wellbeing variables | Lopes, Filipe Gonçalo Ferreira Travasso | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
