Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10071/24564
Autoria: Lopes, F. T.
Duarte, A. P.
Neves, J. G. das.
Editor: Nogueira, F., and Gonçalves, S. P.
Data: 2021
Título próprio: O papel da responsabilidade social das organizações na retenção de talento mediado pelo bem-estar afetivo e pela perceção de ajustamento pessoa-organização
Volume: 10
Título do evento: X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
ISSN: 2183-2455
DOI (Digital Object Identifier): 10.26537/iirh.vi10.4327
Palavras-chave: Responsabilidade social das organizações
Bem-estar no trabalho
Ajustamento pessoa-organização
Intenção de turnover
Retenção de talento
Resumo: Vivemos numa era em que as gerações que estão a entrar no mercado de trabalho ou que o fizeram na última década não se veem a trabalhar no mesmo local para sempre nem têm medo de mudar de emprego para satisfazer desejos e crenças. A mudança voluntária de emprego é um verdadeiro problema para as organizações, acarretando consequências negativas para as organizações, incluindo não só a perda de talento, mas também custos na contratação e formação de novos trabalhadores, entre outros.
Arbitragem científica: yes
Acesso: Acesso Aberto
Aparece nas coleções:BRU-CRI - Comunicações a conferências internacionais
DINÂMIA'CET-CRI - Comunicações a conferências internacionais

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