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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 24-Jul-2019 | He is (not) one of us: The effect of leaders' national background on leader prototypicality, sense of continuity of identity and post-merger identification | Plückelmann, Clara Marie | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 22-Nov-2022 | "I'm not what you think I am": The power of threat and challenge responses to negative age-based meta-stereotypes on thriving at work and spillover effect | Oliveira, Sara Raquel Alves de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 16-Dez-2022 | Idadismo: Estereótipos prescritivos sobre os trabalhadores mais velhos | Rodrigues, António Miguel da Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Dez-2018 | Interdependence, the negotiation changer: Impact of the perception of interdependence in negotiation styles in individualistic vs collectivistic cultures | Ramos, Cristina Fabíola Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 13-Out-2021 | Observing subtle discrimination at the workplace: taking a third-person perspective on workplace microaggressions | Schäfer, Laura Frederica | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2017 | O papel da indispensabilidade na comunicação de fusões organizacionais | Correia, Inês Catarina Ribeiro | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 15-Dez-2017 | O papel da nostalgia nas mudanças organizacionais | Moreira, Sara Helena | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Dez-2016 | “Quando eles contribuem, devem sair?”: o efeito da indispensabilidade funcional na sucessão dos trabalhadores seniores | Laureano, Ana Rita Ferreira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 19-Jul-2022 | O que se espera dos trabalhadores mais jovens?: Perceções e metaperceções face aos jovens no mercado de trabalho | Pereira, Daniela Filipa Marques Peças | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2015 | Raízes e estrutura relacional do conflito em contextos laborais | Gonçalves, Filipa Alexandra Nunes | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 23-Nov-2020 | Reações a medidas de ação positiva: o género e o mérito em empresas abrangidas pela lei n.º 62/2017 | Silva, Virgínia Maria Correia da | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 21-Nov-2022 | Ser mulher num (aero)espaço com pronome masculino: Um estudo de caso numa consultora de recursos humanos Portuguesa | Pinto, Marta da Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 19-Nov-2019 | Social representations of help: Perceptions of vulnerable populations being helped | Bignone, Lisa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 5-Dez-2019 | The effect of functional indispensability in the succession of senior workers | Franco, Guilherme Bravo de Macedo | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 25-Nov-2021 | The relationship between work regime, work family balance, job satisfaction and sex on job performance during the Covid 19 pandemic a moderat ed mediation model | Martins, Beatriz Mendes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 16-Dez-2022 | The youth of today: The effect of ageists prescriptive stereotypes on justice perceptions | Marinha, Marta Nunes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 14-Out-2021 | Trabalho não pago em tempos de pandemia: como as des/igualdades de género impactam a satisfação no trabalho pago | Ramos, Jéssica de Oliveira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 3-Set-2021 | Who’s the preferred environmentalist?: and for whom?: a multidimensional approach to impressions of environmentalists using a conjoint analysis | Kibele, Karolin Maria | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 26-Nov-2021 | “Why would I go?”: Application of the theory of planned behavior in motivation to learn from diversity training | Moretto, Caio Fernando | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 13-Dez-2019 | Workplace diversity in Portugal: a qualitative analysis of initiatives implemented by diversity charter signatory organisations | Bezerra, Maria Clara Cavalcanti | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
