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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 21-Nov-2016 | An empirical investigation of carrer self-management behaviours: test of a theoretical model | Polanska, Marta Anna | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2010 | Atitudes boundaryless career nos profissionais de consultoria em tecnologias de informação | Rodrigues, Ana Filipa Martins Santos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 13-Jul-2018 | Career growth and turnover Intention: the mediator role of career commitment and organizational identification | Li Yifei | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2-Jul-2019 | Career management, organizational commitment and turnover intention: an empirical study on clinicians in public hospitals in China | Yu Shaoxuan | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 20-Dez-2019 | Career path in consultancy: challenges for the near future | Guanilho, Diogo Correia Santos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 18-Jun-2018 | A competency model for dispersed military team and role of competencies on work engagement and career competencies | Yalçin, Bahadir | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 2009 | Da ausência de lógica na estruturação das carreiras à mudança e desenvolvimento organizacional: O caso OPART, EPE | Mendes, Zulmira Fátima Antunes | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 28-Mar-2014 | Desenvolvimento de um plano de sucessão na área de sinistros da Lusitânia companhia de seguros, SA | Andrade, Felipa Maria de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 17-Jul-2018 | Developing and managing the artist´s career: the visual artist as entrepreneur | Petrides, Loizos | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 22-Nov-2024 | Estagnação voluntária de carreira: O perfil do estagnado voluntário | Alves, Diogo Aires | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 6-Dez-2017 | Estudo para a implementação de um sistema de gestão de carreiras numa organização privada sem fins lucrativos | Pinheiro, Dina Teresa da Conceição | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | A gestão de carreiras internacionais: Perceções e atitudes dos international commuters | Neto, Vítor Dias | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2011 | Gestão de talento: como alinhar a gestão de capital humano de uma organização com a estratégia do negócio? | Mendes, Eduardo Manuel Ribeiro de Faria Ferreira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | Gestão e desenvolvimento de carreiras: o caso da Marinha Portuguesa | Cabral, Adelino Manuel Costa | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 9-Ago-2016 | Novo paradigma da gestão de carreiras na COBA: Estudo de caso | Oliveira, Isabel Maria Mendes de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 10-Jul-2017 | Perceção e efeitos no sucesso de carreira: um estudo exploratório numa amostra de trabalhadores na área da gestão de recursos humanos | Barata, Ana Andreia Ricardo | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 7-Nov-2018 | Pressionar para trabalhar horas extraordinárias: uma política incompatível com a implicação organizacional por via do empreendedorismo corporativo | Parente, Maria Gomes Pereira da Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 21-Dez-2020 | Projeto de intervenção na gestão de carreiras de um Instituto Politécnico Superior, em Angola: arquitetura da carreira e da mobilidade | Oliveira, Vanessa dos Santos Franco | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Nov-2018 | Redesign do sistema de gestão de performance e desempenho: empresa de construção civil | Sacramento, Kendrik Graça do | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 4-Abr-2011 | Sistematização de um modelo de desenvolvimento profissional para uma empresa da área dos sistemas de informação | Figueiredo, João Tiago Fernandes de Pais | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
