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Resultados 11-20 de 30.
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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
2017Satisfação com a comunicação da avaliação de desempenho e perceção de justiça organizacional: contributo da liderança éticaMarcão, Ana Margarida Rodrigues Chaves ChichorroDissertação de MestradoAcesso Aberto
30-Nov-2018Impacto das perceções de investimento em formação no turnover: aplicado ao contexto das TI em PortugalNascimento, Raquel CasinhasDissertação de MestradoAcesso Aberto
2-Dez-2016O impacto da dificuldade dos objetivos no esforço de atletas de remo: o papel da empowering leadership dos treinadoresRodrigues, Ana Catarina PintoDissertação de MestradoAcesso Aberto
13-Dez-2017Garfield syndrome: correlation between organizational hypocrisy, organizational cynicism and distrust in organizational contextGarrett, Filipe Claudino Leão FernandesDissertação de MestradoAcesso Aberto
15-Dez-2017O papel da nostalgia nas mudanças organizacionaisMoreira, Sara HelenaDissertação de MestradoAcesso Aberto
27-Nov-2018Relação das remunerações variáveis com a motivação, engagement e com o turnover: Efeitos da transparência e do valor da remuneraçãoGrácio, Inês Soraia PiresDissertação de MestradoAcesso Aberto
10-Dez-2019Supervisão abusiva e intenção de saída: O efeito da qualidade da relação entre líder e subordinado, implicação afetiva e suporte afetivo da equipaBarcelos, Marco António CotaDissertação de MestradoAcesso Aberto
7-Nov-2019A relação entre responsabilidade social das organizações e identificação organizacional: Mediação pelo ajustamento pessoa-organização e o papel dos valores sociaisSilva, Ana Catarina Mota daDissertação de MestradoAcesso Aberto
29-Out-2019A influência da coordenação na eficácia da equipa, através dos conflitos: O papel da liderança temporalVinagre, Rita Isabel BrinqueteDissertação de MestradoAcesso Aberto
12-Dez-2019A perceção de autoeficácia na adaptabilidade de carreira, mediante o comprometimento organizacional em indivíduos da geração YRibeiro, Ana Catarina da SilvaDissertação de MestradoAcesso Aberto

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