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Resultados 41-50 de 122.
Registos:
DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
2013O impacto da percepção do modelo relacional dominante, por parte dos colaboradores, na satisfação das necessidades psicológicas básicas definidas pela teoria da autodeterminaçãoGrazina, Nuno Miguel LourençoDissertação de MestradoAcesso Aberto
26-Nov-2021“Why would I go?”: Application of the theory of planned behavior in motivation to learn from diversity trainingMoretto, Caio FernandoDissertação de MestradoAcesso Aberto
2015Ajudar os outros ajudando-se a si próprio?: uma perspetiva sobre responsabilidade social das organizações, qualidade de serviço e reputação organizacionalPereira, Bruno Diogo GonçalvesDissertação de MestradoAcesso Aberto
2017Capital psicológico positivo como mediador: efeito do stress percebido no bem-estar subjetivoCarriço, Carlos Alberto EmídioDissertação de MestradoAcesso Aberto
15-Dez-2020Do they need us?: Linking functional indispensability and voice behaviors: The roles of psychological ownership, job insecurity and organizational ambidexterityAlves, Diogo Filipe CaetanoDissertação de MestradoAcesso Aberto
2010Exigências laborais associadas ao stress profissional e bem-estar laboral: O papel moderador da coesão grupal percebidaSantos, Rita Menezes dosDissertação de MestradoAcesso Aberto
2015Diagnóstico de riscos psicossociais e intervenção numa indústria transformadora portuguesaLuís, Emília Travassos Valdez da CunhaDissertação de MestradoAcesso Restrito
2012Contributo para o estudo dos preditores da voz: o papel da liderança de empowermentMendonça, Joana Maria SimãoDissertação de MestradoAcesso Restrito
27-Out-2020Como atrair e reter a geração Y e geração Z atualmente nas organizações?: O papel dos valores de trabalho e expetativas de carreiraPacheco, Patrícia Alexandre LopesDissertação de MestradoAcesso Aberto
2012Priorização e (in)satisfação dos valores relativos ao trabalho conforme o género: estudo transcultural entre Portugal e o BrasilCosta, Nicole AlmeidaDissertação de MestradoAcesso Aberto

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