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Issue DateTitleAuthor(s)TypeAccess Type
3-Nov-2018Qualidade da relação líder-subordinado e o engagement: o papel moderador da perceção das práticas de responsabilidade social10071/17774Paiva, Mariana Lucas demasterThesisrestrictedAccess
4-Nov-2019A relação entre a cultura organizacional e o desempenho individual no setor imobiliário: o papel mediador do clima de serviço10071/19052Dias, Liliane Melen LopesmasterThesisopenAccess
23-Nov-2018A relação entre a responsabilidade social das organizações e a satisfação dos colaboradores: o efeito moderador da satisfação com a comunicação interna10071/17852Peixe, Miguel José Osório CarvalhomasterThesisopenAccess
2015A relação entre a responsabilidade social e o envolvimento no trabalho: explorando o papel do significado do trabalho e da participação em programas de voluntariado empresarial10071/10497Santos, Milene Gonçalves dosmasterThesisopenAccess
4-Nov-2019A relação entre o clima organizacional e a intenção de turnover: o papel mediador do significado do trabalho e o papel moderador dos valores do trabalho10071/19053Rodrigues, Joana Margarida RoçasmasterThesisrestrictedAccess
7-Nov-2019A relação entre responsabilidade social das organizações e identificação organizacional: mediação pelo ajustamento pessoa-organização e o papel dos valores sociais10071/19218Silva, Ana Catarina Mota damasterThesisopenAccess
2014A Responsabilidade social das organizações e as estratégias de atuação organizacional: efeito mediador da justiça organizacional percebida10071/9125Oliveira, Ana Catarina Moura demasterThesisopenAccess
2015Responsabilidade social das organizações e envolvimento no trabalho: poderá o líder e a satisfação no trabalho potenciar esta relação?10071/11562Romão, Filipa Isabel RodriguesmasterThesisopenAccess
21-Nov-2018A responsabilidade social e o compromisso organizacional no setor hoteleiro: o papel moderador da cultura organizacional10071/17879Chagas, Vitória SantosmasterThesisopenAccess
2008A satisfação de utentes de serviços públicos de saúde: preditores e mediadores10071/11877Vinagre, Maria HelenadoctoralThesisopenAccess
2009Satisfação no trabalho temporário: implicações das motivações para aceitar o contrato de trabalho10071/1876Duarte, Ana Rita GonçalvesmasterThesisopenAccess
21-Nov-2018Stay or leave?: a relação entre as práticas de gestão de recursos humanos de alta performance a intenção de turnover em consultoras10071/18714Murcho, Ana Raquel da CruzmasterThesisopenAccess
2009Suporte social e motivação para transferir a formação: o papel mediador das expectativas de resultados pessoais positivos10071/1882Paiva, Hélder Filipe CardosomasterThesisopenAccess
2013The relationship between organizational culture and well-being: the mediating role of person-job fit10071/6760Conceição, Rui Miguel Jesus damasterThesisopenAccess
5-Dec-2019Xers vs. Millennials: um olhar geracional sobre responsabilidade social das organizações, atratividade organizacional e intenção de candidatura a uma oferta de emprego10071/19312Santos, António Luís CâmaramasterThesisopenAccess