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| Issue Date | Title | Author(s) | Type | Access Type |
| 3-Nov-2018 | Qualidade da relação líder-subordinado e o engagement: o papel moderador da perceção das práticas de responsabilidade social10071/17774 | Paiva, Mariana Lucas de | masterThesis | restrictedAccess |
| 4-Nov-2019 | A relação entre a cultura organizacional e o desempenho individual no setor imobiliário: o papel mediador do clima de serviço10071/19052 | Dias, Liliane Melen Lopes | masterThesis | openAccess |
| 23-Nov-2018 | A relação entre a responsabilidade social das organizações e a satisfação dos colaboradores: o efeito moderador da satisfação com a comunicação interna10071/17852 | Peixe, Miguel José Osório Carvalho | masterThesis | openAccess |
| 2015 | A relação entre a responsabilidade social e o envolvimento no trabalho: explorando o papel do significado do trabalho e da participação em programas de voluntariado empresarial10071/10497 | Santos, Milene Gonçalves dos | masterThesis | openAccess |
| 4-Nov-2019 | A relação entre o clima organizacional e a intenção de turnover: o papel mediador do significado do trabalho e o papel moderador dos valores do trabalho10071/19053 | Rodrigues, Joana Margarida Roças | masterThesis | restrictedAccess |
| 7-Nov-2019 | A relação entre responsabilidade social das organizações e identificação organizacional: mediação pelo ajustamento pessoa-organização e o papel dos valores sociais10071/19218 | Silva, Ana Catarina Mota da | masterThesis | openAccess |
| 2014 | A Responsabilidade social das organizações e as estratégias de atuação organizacional: efeito mediador da justiça organizacional percebida10071/9125 | Oliveira, Ana Catarina Moura de | masterThesis | openAccess |
| 2015 | Responsabilidade social das organizações e envolvimento no trabalho: poderá o líder e a satisfação no trabalho potenciar esta relação?10071/11562 | Romão, Filipa Isabel Rodrigues | masterThesis | openAccess |
| 21-Nov-2018 | A responsabilidade social e o compromisso organizacional no setor hoteleiro: o papel moderador da cultura organizacional10071/17879 | Chagas, Vitória Santos | masterThesis | openAccess |
| 2008 | A satisfação de utentes de serviços públicos de saúde: preditores e mediadores10071/11877 | Vinagre, Maria Helena | doctoralThesis | openAccess |
| 2009 | Satisfação no trabalho temporário: implicações das motivações para aceitar o contrato de trabalho10071/1876 | Duarte, Ana Rita Gonçalves | masterThesis | openAccess |
| 21-Nov-2018 | Stay or leave?: A relação entre as práticas de gestão de recursos humanos de alta performance a intenção de turnover em consultoras10071/18714 | Murcho, Ana Raquel da Cruz | masterThesis | openAccess |
| 2009 | Suporte social e motivação para transferir a formação: o papel mediador das expectativas de resultados pessoais positivos10071/1882 | Paiva, Hélder Filipe Cardoso | masterThesis | openAccess |
| 2013 | The relationship between organizational culture and well-being: the mediating role of person-job fit10071/6760 | Conceição, Rui Miguel Jesus da | masterThesis | openAccess |
| 10-Dec-2020 | The role of the perceived corporate social responsability in the retention of talent mediated by the person-organization fit and affective wellbeing variables10071/21661 | Lopes, Filipe Gonçalo Ferreira Travasso | masterThesis | openAccess |
| 5-Dec-2019 | Xers vs. Millennials: Um olhar geracional sobre responsabilidade social das organizações, atratividade organizacional e intenção de candidatura a uma oferta de emprego10071/19312 | Santos, António Luís Câmara | masterThesis | openAccess |
