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Percorrer por assunto Intenção de turnover

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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
26-Out-2020All different but all equal?: the role of age on the relationship between hr practices and turnover intention and employee wellSilva, Sofia Alexandra Faustino daDissertação de MestradoAcesso Aberto
27-Out-2020Como atrair e reter a geração Y e geração Z atualmente nas organizações?: O papel dos valores de trabalho e expetativas de carreiraPacheco, Patrícia Alexandre LopesDissertação de MestradoAcesso Aberto
28-Jun-2024Comprometimento organizacional, engagement e a intenção de turnover na geração Y e Z: Estudo de casoCaboz, Ana Teresa SantosDissertação de MestradoAcesso Aberto
22-Dez-2020O conflito organizacional e o turnover na perspetiva da geração millennials: O efeito moderador das estratégias de resolução de conflitosFusco, Tatiana Sofia dos SantosDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Dez-2022O efeito mediador do ajustamento pessoa-organização na relação entre as práticas de GRH socialmente responsáveis e a intenção de turnover de diferentes geraçõesFerreira, Márcia Sofia AlvesDissertação de MestradoAcesso Aberto
10-Dez-2024O impacto das práticas de conciliação entre a vida familiar e profissional e o apoio organizacional percebido na intenção de "turnover"Diniz, Carolina CardosoDissertação de MestradoAcesso Aberto
11-Dez-2024A intenção de turnover dos enfermeiros em clínicas de hemodiálise: Relação com a satisfação com o trabalho e o commitment organizacionalCoelho, Maria Amélia ReiDissertação de MestradoAcesso Restrito
24-Out-2024Liderança autêntica e intenção de turnover em IT: Explorando o papel mediador da comunicação interna simétrica e satisfação no trabalhoAntunes, Daniel Filipe LoboDissertação de MestradoAcesso Aberto
5-Dez-2024O papel da integridade percebida do líder no engagement e na retenção de talentosPaulino, Mónica SofiaDissertação de MestradoAcesso Aberto
2021O papel da responsabilidade social das organizações na retenção de talento mediado pelo bem-estar afetivo e pela perceção de ajustamento pessoa-organizaçãoLopes, F. T.; Duarte, A. P.; Neves, J. G. das.Objecto de ConferênciaAcesso Aberto
16-Nov-2023O papel mediador do compromisso organizacional afetivo e o papel moderador do compromisso com a carreira, na relação entre a importância e a frequência de ocorrência da qualidade de vida no trabalho e a intenção de turnoverMendes, Marta Sofia MangericoDissertação de MestradoAcesso Restrito
2015Perceção das práticas de responsabilidade social: estudo da relação com a intenção de turnover e do papel mediador da implicação com a organizaçãoPenela, Sara Andreia VenâncioDissertação de MestradoAcesso Restrito
24-Nov-2022Porquê mudar de emprego? O papel da gestão de recompensas e benefícios e a perceção de ajustamento pessoa-organização na relação entre a liderança autêntica e a intenção de turnover: Um estudo na área de TIDurão, Dora MeiraDissertação de MestradoAcesso Aberto
17-Out-2024A relação entre a supervisão abusiva e a intenção de "turnover": O papel do "work engagement" e apoio organizacional percebidoVeloso, Duarte da Costa PaisDissertação de MestradoAcesso Aberto
22-Out-2024A relação entre as práticas de recursos humanos no setor hoteleiro e a intenção de turnover: O papel mediador da exaustão emocionalRosado, Beatriz RodriguesDissertação de MestradoAcesso Aberto
7-Dez-2023Relação entre liderança responsável e intenção de turnover: O papel mediador da responsabilidade social corporativaAmaro, Mafalda GatoDissertação de MestradoAcesso Restrito
4-Nov-2019A relação entre o clima organizacional e a intenção de turnover: o papel mediador do significado do trabalho e o papel moderador dos valores do trabalhoRodrigues, Joana Margarida RoçasDissertação de MestradoAcesso Aberto
2015Satisfaction with human resource management practices and turnover intention in a five-star hotel: the mediating role of perceived organizational supportDuarte, A. P.; Gomes, D.; Neves, J.ArtigoAcesso Aberto
22-Dez-2021The relationship between corporate social responsibility and employees´ attitudes and behaviours in NigeriaBayode, Olubanke TolulopeDissertação de MestradoAcesso Aberto
27-Jul-2020The relationship between leader-member exchange, perceived organizational support, and turnover intention: A study of the Portuguese navyTemporão, MiguelDissertação de MestradoAcesso Aberto
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