1. Repositório do Iscte – Instituto Universitário de Lisboa

Percorrer por assunto Intenção de turnover

Índice: 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
ou inserir as letras iniciais:  
Mostrar resultados 1-16 de 16.
DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
26-Out-2020All different but all equal?: the role of age on the relationship between hr practices and turnover intention and employee wellSilva, Sofia Alexandra Faustino daDissertação de MestradoAcesso Aberto
27-Out-2020Como atrair e reter a geração Y e geração Z atualmente nas organizações?: O papel dos valores de trabalho e expetativas de carreiraPacheco, Patrícia Alexandre LopesDissertação de MestradoAcesso Aberto
28-Jun-2024Comprometimento organizacional, engagement e a intenção de turnover na geração Y e Z: Estudo de casoCaboz, Ana Teresa SantosDissertação de MestradoAcesso Restrito
22-Dez-2020O conflito organizacional e o turnover na perspetiva da geração millennials: O efeito moderador das estratégias de resolução de conflitosFusco, Tatiana Sofia dos SantosDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Dez-2022O efeito mediador do ajustamento pessoa-organização na relação entre as práticas de GRH socialmente responsáveis e a intenção de turnover de diferentes geraçõesFerreira, Márcia Sofia AlvesDissertação de MestradoAcesso Aberto
2021O papel da responsabilidade social das organizações na retenção de talento mediado pelo bem-estar afetivo e pela perceção de ajustamento pessoa-organizaçãoLopes, F. T.; Duarte, A. P.; Neves, J. G. das.Objecto de ConferênciaAcesso Aberto
16-Nov-2023O papel mediador do compromisso organizacional afetivo e o papel moderador do compromisso com a carreira, na relação entre a importância e a frequência de ocorrência da qualidade de vida no trabalho e a intenção de turnoverMendes, Marta Sofia MangericoDissertação de MestradoAcesso Restrito
2015Perceção das práticas de responsabilidade social: estudo da relação com a intenção de turnover e do papel mediador da implicação com a organizaçãoPenela, Sara Andreia VenâncioDissertação de MestradoAcesso Restrito
24-Nov-2022Porquê mudar de emprego? O papel da gestão de recompensas e benefícios e a perceção de ajustamento pessoa-organização na relação entre a liderança autêntica e a intenção de turnover: Um estudo na área de TIDurão, Dora MeiraDissertação de MestradoAcesso Aberto
7-Dez-2023Relação entre liderança responsável e intenção de turnover: O papel mediador da responsabilidade social corporativaAmaro, Mafalda GatoDissertação de MestradoAcesso Restrito
4-Nov-2019A relação entre o clima organizacional e a intenção de turnover: o papel mediador do significado do trabalho e o papel moderador dos valores do trabalhoRodrigues, Joana Margarida RoçasDissertação de MestradoAcesso Aberto
2015Satisfaction with human resource management practices and turnover intention in a five-star hotel: the mediating role of perceived organizational supportDuarte, A. P.; Gomes, D.; Neves, J.ArtigoAcesso Aberto
22-Dez-2021The relationship between corporate social responsibility and employees´ attitudes and behaviours in NigeriaBayode, Olubanke TolulopeDissertação de MestradoAcesso Aberto
27-Jul-2020The relationship between leader-member exchange, perceived organizational support, and turnover intention: A study of the Portuguese navyTemporão, MiguelDissertação de MestradoAcesso Aberto
20-Dez-2021The role of family-friendly practices and career aspirations on employees’ turnover intentions: organizational commitment as a mediatorCampos, Maria Isabel do CarmoDissertação de MestradoAcesso Aberto
10-Dez-2020The role of the perceived corporate social responsability in the retention of talent mediated by the person-organization fit and affective wellbeing variablesLopes, Filipe Gonçalo Ferreira TravassoDissertação de MestradoAcesso Aberto
Mostrar resultados 1-16 de 16.