| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 2021 | Authentic leadership and improved individual performance: Affective commitment and individual creativity’s sequential mediation | Duarte, A. P.; Ribeiro, N.; Semedo, A. S.; Gomes, D. | Artigo | Acesso Aberto |
| 19-Out-2021 | Os benefícios de “agirmos como somos”: a relação entre a liderança autêntica e a performance individual, e o papel mediador do bem-estar no trabalho | Lourenço, João Pedro Santos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | Contributo dos sistemas de avaliação e gestão do desempenho na performance individual | Araújo, Renato Gonçalves | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2018 | E-learning success determinants: Brazilian empirical study | Cidral, W. A.; Oliveira, T.; Di Felice, M.; Aparicio, M. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2011 | Empowerment psicológico, commitment afectivo e desempenho: um estudo no sector de retalho têxtil | Bento, Daniela Fernandes Feliciano | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2018 | How authentic leadership promotes individual performance: mediating role of organizational citizenship behavior and creativity | Ribeiro, N.; Duarte, A. P.; Filipe, R. | Artigo | Acesso Aberto |
| 21-Dez-2021 | How corporate social responsibility influences individual performance | Xavier, Carlos Eduardo Moreira da Costa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2021 | How managerial coaching promotes employees’ affective commitment and individual performance | Ribeiro, N.; Nguyen, T.; Duarte, A. P.; Torres de Oliveira, R.; Faustino, C. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2010 | Motivadores intrínsecos na Administração Pública: a centralidade da motivação para o serviço público, da liderança pelos valores organizacionais, e da missão | Esteves, Sofia | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 20-Dez-2021 | As novas formas de trabalho e o desempenho individual: O papel mediador do work engagement | Quintino, Catarina Martins | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 4-Nov-2019 | A relação entre a cultura organizacional e o desempenho individual no setor imobiliário: o papel mediador do clima de serviço | Dias, Liliane Melen Lopes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 13-Nov-2023 | A relação entre a eficácia da liderança percebida pelos colaboradores e o desempenho individual: O papel mediador da satisfação com o trabalho | Santos, Bárbara Domingues de Meneses dos | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 22-Out-2021 | A relação entre a responsabilidade social interna e o desempenho individual: o papel mediador da perceção de justiça organizacional e da motivação no trabalho | Cipriano, Inês Esteves | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 9-Nov-2020 | A relação entre liderança responsável e os comportamentos individuais no trabalho: o papel do compromisso afetivo | Simões, Luís Miguel Alves | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2023 | The relationship between responsible leadership and individual performance: Affective commitment and individual creativity as sequential mediators | Simões, L. M.; Duarte, A. P. | Objecto de Conferência | Acesso Aberto |
| 2020 | The relationship between responsible leadership and individual work behaviors: The mediating role of affective commitment | Simões, L.; Duarte, A. P. | Objecto de Conferência | Acesso Aberto |
| 12-Dez-2022 | The relationship between well-being practices and employee engagement and performance | Garcia, Carolina Braz | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 7-Dez-2023 | As vantagens de uma "liderança apaixonada": A relação entre a paixão pelo trabalho do líder e a performance do liderado, e o papel da qualidade da relação líder-membro e da paixão pelo trabalho do liderado | Pereira, Raquel Alexandra Marques | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
