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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 4-Out-2017 | An action plan to retain employees in poreu | Fernandes, Carolina Maria Salgado Nunes Militão | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 22-Out-2020 | Análise da perceção do marketing interno pelos profissionais de tecnologias de informação das gerações x e y em Portugal | Nascimento, Thaís | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 11-Jul-2022 | Atração de talento da geração Y(Z): O caso das organizações das tecnologias da informação | Gomes, Marina Alexandra Ventura | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 18-Out-2018 | Caso pedagógico: analisar a implementação de uma estratégia de gamification no modelo de avaliação de desempenho da Novabase | Cabral, Joana Margarida Dinis Pereira Conde | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 28-Jun-2024 | Challenges and opportunities in family businesses to retain and motivate generation Y and Z | Figueiredo, Matilde Proença Oliveira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 27-Out-2020 | Como atrair e reter a geração Y e geração Z atualmente nas organizações?: O papel dos valores de trabalho e expetativas de carreira | Pacheco, Patrícia Alexandre Lopes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 28-Jun-2024 | Comprometimento organizacional, engagement e a intenção de turnover na geração Y e Z: Estudo de caso | Caboz, Ana Teresa Santos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 21-Jan-2021 | Os efeitos geracionais no meaningful work e no tipo de recompensas organizacionais | Inácio, Adriana Luís | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2016 | An empiric analysis of the online market for the adventure travel tourism industry in Germany | Loureiro, S. M. C.; Sarmento, E. M.; Witt-Dörring, C. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2014 | Employer branding in the german consulting industry: Meeting expectations, values and requirements of generation y through a successful employer branding strategy | Mertens, Sebastian | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 9-Dez-2020 | Experiences over possessions: Millennials and the experience economy | Costa, Ana Carolina Saúde | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2017 | Fashion luxury brands: bridging the gaps between cutting-edge fashion and corporate social responsibility concerns | Loureiro, S. M. C. | Parte de Livro | Acesso Aberto |
| 21-Jan-2021 | Geração Y: Desafios geracionais na retenção de talento nas consultoras, em Portugal | Machado, André Filipe Pereira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | I love you… but not unconditionally: Perceptions about luxury fashion brands | Magalhães, C.; Ferreira, E.S.; Loureiro, S.; Lopes, R. | Objecto de Conferência | Acesso Aberto |
| 2016 | O impacto dos social media na experiência turística: um estudo cross country | Ladeira, Liliana da Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 15-Dez-2020 | Millenials on board and generation z taking off: um olhar sobre os fatores motivadores, a satisfação e o bem-estar das duas gerações | Santos, Pedro Henrique Mira Lopes dos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 22-Dez-2020 | Millennials’ travels: the influence of Instagram on the decision-making process | Feliciano, Rita Alexandre | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Dez-2019 | A perceção de autoeficácia na adaptabilidade de carreira, mediante o comprometimento organizacional em indivíduos da geração Y | Ribeiro, Ana Catarina da Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2017 | Perceptions of the teutonic online market and opportunities for adventure travel industry | Loureiro, S. M. C.; Ferreira, E. M.; Witt-Dörring, C. | Artigo | Acesso Aberto |
| 19-Jan-2021 | A relação entre comprometimento organizacional, envolvimento no trabalho e intenção de saída: Uma comparação entre as gerações X e Y | Pavão, Micaela Simão | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
