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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 4-Jun-2024 | Avaliação do sistema remuneratório da empresa XPTO | Tavares, Marta Gonzalez Alves | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2008 | Branding interno e contrato psicológico numa empresa de prestação de serviços informáticos | Torres, Pedro Gustavo Martins | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 21-Mar-2022 | Como melhorar a gestão de conhecimento em projetos de consultoria | Cabrita, Tomás Manuel Martins | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 17-Dez-2021 | Comprometimento e turnover: a perceção dos cuidadores em organizações sociais de acolhimento residencial de crianças e jovens | Oliveira, Carla Maria Candoso | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | O controlo de gestão e a avaliação de desempenho num Contact Center | Santos, Dulce Filipa Moreira dos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 8-Set-2023 | Diz-me como geres os teus trabalhadores, dir-te-ei se pretendo continuar na organização: A relação entre práticas de gestão de recursos humanos socialmente responsáveis e a intenção de turnover | Flores, Bárbara Filipa da Costa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 13-Dez-2023 | Dos modelos mentais de organização e prestígio externo da profissão à retenção de enfermeiros: O papel mediador do Job Embeddedness | Gonçalves, Ana Sofia Bento Martins | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | Emotional contagion in voice-to-voice service encounters: A dynamic approach to the influence of customers on employees’ behavior and welfare | Lopes, Maria Rita Rueff Negrão Mendonça | Tese de Doutoramento | Acesso Restrito |
| 20-Fev-2024 | Estratégias de adaptação do processo de acolhimento à geração Z: Um estudo de caso na Tendam Portugal | Miranda, Rute Isabel Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Embargado |
| 22-Nov-2024 | Factors associated with turnover intention of contracted nurses in public Shenzhen municipal hospitals | Lin Kun | Tese de Doutoramento | Acesso Restrito |
| 3-Jul-2023 | Factors that influence the turnover intention of the pharmaceutical employees in China: A social exchange theory perspective | Li Yanhui | Tese de Doutoramento | Acesso Restrito |
| 4-Dez-2024 | Gestão do talento na administração pública portuguesa | Jorge, Cidália Maria Duarte | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 5-Jan-2024 | O impacto da inteligência emocional na intenção de saída: O papel mediador do burnout e do compromisso organizacional | Claro, Maria Inês Vitória | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Dez-2024 | O impacto das medidas da gestão de talento no comprometimento afetivo e nas intenções de mudança de organização | Redol, Andreia Sofia Calvo Marques | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 11-Dez-2023 | Impacto do descomprometimento moral dos líderes no cumprimento de práticas de Green Human Resources Management | Tavares, Sofia Barreira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 7-Dez-2023 | Intention to quit among IT workers | Barbosa, Vasco Alexandre Duarte | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2013 | Os limites da flexibilidade laboral: Estudo de caso em serviços de contact center | Trigueiro, Flávia Dineia da Costa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 22-Dez-2022 | O papel do mentor na relação entre o comprometimento e a perceção de apoio organizacional dos médicos militares da Força Aérea Portuguesa, e o seu efeito sobre o turnover | Loureiro, Maria Inês Monteiro Godinho de Matos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | Políticas de retenção: Uma aposta nas pessoas | Ponte, Vera Luís da | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 25-Out-2023 | Power imbalance in hospital dual management system and its impact on turnover | Zhang Manli | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
