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http://hdl.handle.net/10071/893
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Title: Perfis culturais numa empresa mineira
Authors: Bernardo, Joaquim
Keywords: Trabalho
Identidades culturais
Identidades profissionais
Mineiros
Modos de vida
Alentejo
Work
Cultural identities
Professional identities
Miners
Lifestyles
Alentejo
Issue Date: Sep-1993
Publisher: CIES-ISCTE / CELTA
Abstract: O objectivo central deste artigo é apresentar alguns dos resultados mais importantes de uma pesquisa levada a cabo numa empresa mineira situada no sul de Portugal (no Alentejo, uma região menos desenvolvida do país, com uma "identidade" regional muito particular), pesquisa que se centrou na problemática das identidades culturais no trabalho. Baseando a análise na concepção de que as identidades culturais no trabalho terão de ser compreendidas em função de uma série de variáveis que podem influenciar essa análise, procurou-se esboçar um conjunto de modelos culturais caracterizadores do quotidiano da empresa a partir de dois grandes espaços de inserção dos actores: as diversas situações profissionais e a distinção entre os que residiam na zona onde se situa a empresa - os "locais" - e os que vieram de outras regiões do país para aí exercerem a sua actividade profissional - os "não locais". A primeira parte do artigo centra-se mais sobre os efeitos que as diferentes situações profissionais provocam nos modos de "ser" e "fazer" típicos dos actores que dão vida a essas situações, embora tendo também como pano de fundo a distinção "locais/não locais". Na segunda parte, a análise foca sobretudo uma série de representações, da vida da empresa que surgiram como relevantes no seu quotidiano, representações que se concentram sobretudo nas imagens em torno dos mineiros e na imagem dos "locais" e "não locais". Do ponto de vista das representações, a abordagem efectuada centrou-se em duas grandes questões: na quantidade e qualidade das relações entre "locais" e "não locais" e na problemática do modo como alguns traços do que poderemos chamar de identidade regional dos "locais" interfere nos modos de vida no interior da empresa.
The main aim of this article is to show some of the most important results of a survey which was conducted at a mining company situated in the south of Portugal (in Alentejo, a less developed region of the country, with a very specific regional "identity"). This survey focuses on the cultural identity issues at work. The analysis was based on the idea that cultural identities at work have to be comprehended depending on a series of variables that can influence that analysis. The author outlines a set of cultural models characterizing the daily life of the company, based on two main areas of participation: the various professional situations and the distinction between those who live in the area where the company is situated - the "locals" - and those who live in other regions of the country and who go there to work - the "non-locals". The first part of the article focuses more on the effects of the different professional situations on the way of being and acting which are typical of the participants that give rise to such situations. As a background, however, there is a distinction between "locals and non-locals". In the second part the analysis focuses above all on a series of representations of company life that carne up as being relevant in one"s daily tire. These representations focus mainly on images surrounding the miners and the image of "locals" and "non-locals". The approach used focused on two main points: on the quantity and quality of the relationships between "locals" and "non-locals" and the way in which some of the traits which we may refer to as being regional identity of the "locals" interferes in the life styles within the company.
Le but central de cet article est celui de présenter quelques-uns des résultats les plus importants trouvés dans une entreprise minière située au sud du Portugal (à l’Alentejo, une région peu développée du pays, avec une identité très particulière). Cette recherche s"est centrée sur la problématique des identités culturelles au travail qui doivent être perçues en fonction d"une série de variables qui peuvent influencer cette analyse. On a essayé d"ébaucher un ensemble de modèles culturels qui caractérisent le quotidien de l’entreprise en partant de deux grands espaces d"insertion des acteurs: les diverses situations professionnelles et la distinction entre ceux qui habitaient la région où l"entreprise est siégée - les "locaux" - et ceux qui étaient venus d"autres régions du pays polir y exercer leur activité professionnelle - les "non-locaux". La première partie de l’article est plutôt centrée sur les effets provoqués par les différentes situations professionnelles sur les modes "d"être" et de "faire" typiques des acteurs qui animent ces situations, bien qu"elle soit aussi encadrée par la distinction "locaux/non-locaux". La deuxième partie de l"analyse met surtout en lumière une série de représentations de la vie d"entreprise qui se sont averées importantes dans son quotidien - des représentations qui se centrent surtout sur les images des mineurs et plutôt sur l"image des "locaux" que des "non-locaux". Ou point de vue des représentations des "locaux" et des "non-locaux", l"approche s"est centralisée sur deux grandes questions: la quantité et la qualité des relations entre "locaux" et "non-locaux" et la problématique du mode comment quelques traits de ce que l"on pourrait appeler l"identité régionale des "locaux" intervient dans les modes de vie à l"intérieur de l"entreprise.
El objetivo central de este artículo es presentar algunos resultados más importantes de una encuesta llevada a cabo en una empresa minera situada en el sur de Portugal (en el Alentejo, una región poco desarrollada del país, con una «identidad) regional muy particular), la encuesta se centró en la problemática de las identidades culturales en el trabajo. El análisis está basado en la concepción de que las identidades culturales en el trabajo, tendrán que ser comprendidas en función de una serie de variables que pueden influenciar ese análisis, se procuró esbozar un conjunto de modelos culturales caracterizadores del cotidiano de la empresa a partir de los grandes espacios de inserción de los actores: las diversas situaciones profesionales y la distribución entre los que residían en la zona donde se sitúa la empresa - los «locales» - y los que vinieron de otras regiones del país para ejercer ahí su actividad profesional - los «no locales». La primera parte del artículo se centra más en los efectos que las diferentes situaciones profesionales provocan en las formas de «ser» y de «hacer» típicos de los actores que dan vida a esas situaciones, aunque teniendo como paño de fondo la distinción «locales / no locales». En la segunda parte, el análisis analiza una serie de representaciones de la vida de la empresa que surgieron como relevantes en su vida cotidiana, representaciones que se concentran sobre todo en las imágenes en torno de los mineros y en la imagen de los «locales» y «no locales». Desde el punto de vista de las representaciones, el abordaje efectuado se centró en dos grandes cuestiones: la cantidad y la calidad de las relaciones entre «locales» y «no locales» y en la problemática del modo como algunos trazos de lo que podríamos llamar identidad regional de los «locales» interviene en los modos de vida en el interior de la empresa.
Peer reviewed: Sim
URI: http://hdl.handle.net/10071/893
ISSN: 0873-6529
Appears in Collections:CIES-RN - Artigos em revistas científicas nacionais com arbitragem científica

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