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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
2014Despedir não é apenas mais um ato de gestão: Análise dos efeitos dos despedimentos nos indivíduos, na reputação e o papel mediador das emoçõesTorrão, Paula Alexandra DomingosDissertação de MestradoAcesso Aberto
2014Eficácia do coaching: aplicabilidade do modelo LTSBatista, Sílvia Isabel VieiraDissertação de MestradoAcesso Aberto
2014Segregação profissional e diferenças salariais em Portugal: empregos femininos, masculinos e mistosAlves, António José BrigasDissertação de MestradoAcesso Aberto
2014Conditions de travail, stress et symptômes de mal-être: Quelles relations?Alves, Daniel InácioDissertação de MestradoAcesso Restrito
2014Burnout, engagement and intention to leave: Cross-sectional study in a transport companyCruz, Marina Alexandra Ferreira daDissertação de MestradoAcesso Aberto
2014Employers’ perspective of expatriate failure: Understandings and explanationsCarvalho, Marta Maria SilvaDissertação de MestradoAcesso Aberto
2014The determinants of Portuguese salariesRodrigues, José Carlos RuivoDissertação de MestradoAcesso Aberto
2014Employer branding in the german consulting industry: Meeting expectations, values and requirements of generation y through a successful employer branding strategyMertens, SebastianDissertação de MestradoAcesso Restrito
2014Matching knowledge management and human capital management: Towards an integrative frameworkLamy, Pedro Miguel de MagalhãesDissertação de MestradoAcesso Aberto
2014A relação leader member exchange, o turnover e a orientação para o cliente: o efeito moderador do sectorBarbosa, Ana Carina MarquesDissertação de MestradoAcesso Restrito

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