| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 21-Dez-2023 | Are employee-focused CSR practices promoting psychological well-being at work? The mediating role of perceived organizational support in a comparison study of affective and psychological well-being of employees | Kau, Emily Luisa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 9-Dez-2021 | Authentic leadership influence on work engagement of remote and non-remote employees through the mediating effect of work-family balance | Vicente, Catarina Filipa de Oliveira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 14-Out-2022 | Being socially responsible, betting on an emotional bond and communicating internally: A possible path to stimulate employees engaged with work | Lopes, Joana Filipa Canento | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 14-Nov-2024 | Bem me queres, bem te quero: A relação entre liderança autêntica e comportamentos contraprodutivos e o papel mediador da qualidade da relação líder-subordinado e moderador do regime de trabalho | Duarte, Sara Isabel Abreu | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 27-Out-2020 | Como atrair e reter a geração Y e geração Z atualmente nas organizações?: O papel dos valores de trabalho e expetativas de carreira | Pacheco, Patrícia Alexandre Lopes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 5-Dez-2022 | Corporate Social Responsibility in hospitality: The case of Onyria Hotel Quinta da Marinha | Castro, Sofia Alexandra Cruz | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 20-Dez-2021 | Efeitos da gestão de recursos humanos verde nos comportamentos verdes no trabalho: o papel da identificação organizacional, do significado atribuído ao trabalho e dos valores individuais verdes | Ribeiro, Mariana Maria Silva Augusto | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 11-Dez-2023 | "Eu sou capaz e vou ficar!": O efeito da perceção de exigências e recursos tecnológicos na intenção de rotatividade organizacional, analisando o papel mediador do tecnostress | Sainhas, Neuza Nascimento de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 27-Nov-2023 | Género e perceção de eficácia da liderança: O papel do género do/a líder e dos estilos genderizados de liderança | Carvalho, Mariana Isabel da Costa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 29-Out-2024 | Líderes apaixonados e emocionalmente inteligentes: A liderança autêntica e a sua eficácia | Ferreira, Sara Filipa | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 15-Out-2024 | Quanto mais semelhantes, mais confio e melhor desempenho: Papel da congruência de valores e da confiança no líder na relação entre a liderança autêntica e a performance individual | Varela, Diogo Manuel Teles | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 7-Dez-2023 | A relação entre a liderança autêntica e o comportamento de partilha de conhecimentos mediada pela segurança psicológica | Almeida, Inês Alexandra Branca de | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 10-Dez-2024 | The relationship between responsible leadership and employee turnover intention in the hotel industry | Nobre, Catarina Simões | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 7-Dez-2023 | As vantagens de uma "liderança apaixonada": A relação entre a paixão pelo trabalho do líder e a performance do liderado, e o papel da qualidade da relação líder-membro e da paixão pelo trabalho do liderado | Pereira, Raquel Alexandra Marques | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
