1. Repositório do Iscte – Instituto Universitário de Lisboa

Percorrer por Orientador Neves, José Gonçalves das

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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
4-Nov-2019A relação entre o clima organizacional e a intenção de turnover: o papel mediador do significado do trabalho e o papel moderador dos valores do trabalhoRodrigues, Joana Margarida RoçasDissertação de MestradoAcesso Aberto
7-Nov-2019A relação entre responsabilidade social das organizações e identificação organizacional: Mediação pelo ajustamento pessoa-organização e o papel dos valores sociaisSilva, Ana Catarina Mota daDissertação de MestradoAcesso Aberto
14-Dez-2021Relação entre responsabilidade social das organizações e satisfação no trabalho: Papel mediador da perceção do equilíbrio trabalho-vidaAlmeida, Catarina Isabel Fonseca deDissertação de MestradoAcesso Aberto
2014A Responsabilidade social das organizações e as estratégias de atuação organizacional: efeito mediador da justiça organizacional percebidaOliveira, Ana Catarina Moura deDissertação de MestradoAcesso Aberto
2015Responsabilidade social das organizações e envolvimento no trabalho: Poderá o líder e a satisfação no trabalho potenciar esta relação?Romão, Filipa Isabel RodriguesDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Nov-2018A responsabilidade social e o compromisso organizacional no setor hoteleiro: o papel moderador da cultura organizacionalChagas, Vitória SantosDissertação de MestradoAcesso Aberto
2008A satisfação de utentes de serviços públicos de saúde: Preditores e mediadoresVinagre, Maria HelenaTese de DoutoramentoAcesso Aberto
2009Satisfação no trabalho temporário: implicações das motivações para aceitar o contrato de trabalhoDuarte, Ana Rita GonçalvesDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Nov-2018Stay or leave?: A relação entre as práticas de gestão de recursos humanos de alta performance a intenção de turnover em consultorasMurcho, Ana Raquel da CruzDissertação de MestradoAcesso Aberto
2009Suporte social e motivação para transferir a formação: o papel mediador das expectativas de resultados pessoais positivosPaiva, Hélder Filipe CardosoDissertação de MestradoAcesso Aberto
2013The relationship between organizational culture and well-being: The mediating role of person-job fitConceição, Rui Miguel Jesus daDissertação de MestradoAcesso Aberto
10-Dez-2020The role of the perceived corporate social responsability in the retention of talent mediated by the person-organization fit and affective wellbeing variablesLopes, Filipe Gonçalo Ferreira TravassoDissertação de MestradoAcesso Aberto
5-Dez-2019Xers vs. Millennials: Um olhar geracional sobre responsabilidade social das organizações, atratividade organizacional e intenção de candidatura a uma oferta de empregoSantos, António Luís CâmaraDissertação de MestradoAcesso Aberto
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