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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 21-Dez-2023 | Are employee-focused CSR practices promoting psychological well-being at work? The mediating role of perceived organizational support in a comparison study of affective and psychological well-being of employees | Kau, Emily Luisa | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 12-Dez-2023 | Atratividade organizacional numa empresa familiarmente responsável: Uma abordagem estratégica à responsabilidade social corporativa na CUF | Gomes, Marta Sofia Martins | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 20-Dez-2023 | Bem-estar dos professores: A sua relação com o clima escolar e com o job-crafting | Teles, Teresa Mamede Rosa | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 30-Nov-2023 | Contenção da COVID-19: O contributo das Brigadas de Intervenção Rápida nas estruturas residenciais para pessoas idosas | Sanchez Gonzalez, Patrícia Pascoal Martins | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 29-Nov-2023 | Corporate social responsibility and turnover intention at the hospitality industry: A strategy for employee retention by fostering stronger commitment and job satisfaction | Antunes, Aucilene Assunção | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 22-Dez-2022 | Criação e desenvolvimento de Learner Personas como uma ferramenta de design instrucional: Caso aplicado a um retalhista multinacional | Magalhães, Manuel José Machado Malheiro de | Dissertação de Mestrado | Acesso Embargado |
| 20-Dez-2023 | A digitalização aplicada às organizações: Um novo paradigma para as funções de RH no setor das TI | Borges, Sylvie Martins | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 22-Nov-2023 | Does the gamification process suggest better psychometric qualities than the traditional situational judgement tests (SJT)? | Silva, Gonçalo Nuno Pacheco | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 12-Dez-2023 | O efeito mediador do comprometimento organizacional afetivo na relação entre a supervisão abusiva e a intenção de saída | Raposo, Gonçalo Filipe Ferreira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 21-Nov-2023 | Employees’ perception of a mental health climate: Impact on employees’ intention to leave and organizational commitment’s mediating effect | Alves, João Pedro Filipe | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 15-Nov-2023 | O employer branding na atração e retenção de profissionais não jornalistas na imprensa Portuguesa | Reis, Rita Gonçalves | Dissertação de Mestrado | Acesso Embargado |
| 19-Dez-2023 | Gestão de talento no setor IT: Perceções de cultura e outros antecedentes de performance | Emílio, Inês Marques | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 23-Nov-2023 | Impact of internal communication on employees: A case study of Renault Group | Gorjão, Marta Marques | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 22-Nov-2023 | Impact of job characteristics on motivation: Effects in the initiation of professional careers in Portugal | Fialho, Ana Marta dos Santos | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 15-Dez-2023 | O impacto das exigências e recursos organizacionais no bem-estar do colaborador: Um caso com motoristas de veículos pesados de mercadorias | Alves, Matilde Sofia dos Santos Serrão | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 4-Dez-2023 | O impacto do capital psicológico positivo na relação entre dias em teletrabalho e work engagement | Fialho, Filipa Marnel | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 11-Dez-2023 | Impacto do descomprometimento moral dos líderes no cumprimento de práticas de Green Human Resources Management | Tavares, Sofia Barreira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 28-Nov-2023 | O impacto dos testes de personalidade no processo de seleção e no ajustamento pessoa-função: O caso da GuestCentric | Gameiro, Rui Pedro Marques | Dissertação de Mestrado | Acesso Embargado |
| 21-Dez-2023 | A influência do onboarding no desempenho dos novos colaboradores: E o efeito mediador da confirmação das expectativas e do engagement nessa relação | Afonso, Marta Sofia Martinho | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 19-Dez-2023 | A influência que as tatuagens têm no processo de recrutamento e seleção, no caso de candidatas do sexo feminino: Imparcialidade ou falta dela por parte dos recrutadores | Teixeira, Ana Filipa Nico Aguiar | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
