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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 16-Dez-2022 | Age-related prescriptive stereotypes towards young workers and their relationship to organizational justice perceptions | Boettger, Susanna Christina | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2010 | Ambição pessoal em processos de selecção: O papel da imagem e da justiça para fomentar a implicação | Feliciano, Ricardo José Ribeiro | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 15-Dez-2020 | Efeito da cultura de conflitos na negociação interna | Pimentel, Maria Sofia dos Santos Paiva Gentil | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 31-Out-2018 | Emotional intelligence and extra-role behavior: the mediating effect of role stressors and organizational justice in a construction company in China | Yin Yaling | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 3-Dez-2020 | Factors that impact the willingness to stay in organizations | Cruz, Mariana Sofia das Neves | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 3-Jul-2023 | Factors that influence the turnover intention of the pharmaceutical employees in China: A social exchange theory perspective | Li Yanhui | Tese de Doutoramento | Acesso Restrito |
| 21-Dez-2020 | A gestão da diversidade nas organizações e a sua relação com o compromisso afetivo dos colaboradores: o papel da justiça organizacional e da satisfação no trabalho | Rosa, Maria Catarina de Almeida Quirino | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Dez-2016 | Idadismo nos trabalhadores mais velhos: o caso num serviço público português | Guilherme, Pedro Alexandre Mateus | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | Inteligência emocional: qual a sua influência? | Teixeira, Ana Maria da Cunha | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 13-Dez-2023 | Jovens trabalhadores: A relação dos estereótipos prescritivos idadistas com as perceções de justiça organizacional | Jorge, Sandra Sofia Gameiro | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 25-Mai-2022 | Managing an aging workforce through high-quality relationships: the roles of fairness and job design | Marques, Tatiana Iolanda Pires | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 2015 | Organizational justice across cultures and entities: An investigation in Portugal and Angola | Silva, Maria Rita Alves dos Santos da Costa e | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 2016 | Organizational justice across cultures: a systematic review of four decades of research and some directions for the future | Silva, M. R.; Caetano, A. | Artigo | Acesso Embargado |
| 2023 | Organizational justice mediates the relation between police officers’ metaperceptions of objectification and health and well-being | Correia, I. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2020 | Organizational justice, professional identification, empathy, and meaningful work during COVID-19 pandemic: are they burnout protectors in physicians and nurses? | Correia, I.; Almeida, A. E. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2014 | Padrões longitudinais na mudança organizacional: um estudo de caso numa unidade de administração local | Abril, Tiago Manuel da Costa Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2010 | Percepções em contexto de trabalho: práticas de GRH, justiça organizacional e comportamento político | Marques, Tatiana Iolanda Pires | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2023 | Protecting police officers against burnout: Overcoming a fragmented research field | Correia, I.; Romão, Â.; Almeida, A. E.; Ramos, S. | Artigo | Acesso Aberto |
| 5-Dez-2023 | Psychological contract breach after acquisitions and its associations with organizational commitment: A moderated mediation model | Jiantong Liang | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 22-Out-2021 | A relação entre a responsabilidade social interna e o desempenho individual: o papel mediador da perceção de justiça organizacional e da motivação no trabalho | Cipriano, Inês Esteves | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
