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http://hdl.handle.net/10071/3990
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Title: Ambição pessoal em processos de selecção: o papel da imagem e da justiça para fomentar a implicação
Authors: Feliciano, Ricardo José Ribeiro
Orientador: Ramalho, Nelson
Keywords: Ambição pessoal
Implicação organizacional
Justiça organizacional
Imagem organizacional
Personal ambition
Organizational commitment
Organizational justice
Organizational image
Issue Date: 2010
Citation: FELICIANO, Ricardo José Ribeiro - Ambição pessoal em processos de selecção: o papel da imagem e da justiça para fomentar a implicação [Em linha]. Lisboa: ISCTE, 2010. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/3990>.
Abstract: A complexificação dos meios profissionais atravessa todos os sectores da sociedade, mesmo os de natureza mais institucional como o militar. A consecução dos objectivos nesta nova realidade exige elevada dedicação e ambição pessoal. O presente estudo propõe-se investigar o papel que a ambição pessoal pode desempenhar no desenvolvimento de comportamentos favoráveis à organização, nomeadamente na promoção da implicação organizacional. Aceitando a centralidade que as percepções de justiça e imagem organizacional podem assumir nesta relação, procura-se testar um modelo de mediação parcial destas na relação ambição – implicação. Partindo de uma amostra de 191 candidatos à Academia Militar do Exército Português foram encontrados resultados que evidenciam o papel central da ambição pessoal na promoção da implicação organizacional, principalmente do tipo normativo através de mediações parciais. Afigura-se assim importante a ambição pessoal nesta componente normativa em meio militar.
The complexification of the professional environment crosses all sectors of Society, even those of an institutional nature such as the military. The achievement of goals within this new reality demands dedication and personal ambition. This study sets itself to explore the role that personal ambition performs in developing behaviors favourable to the organization, namely in increasing organizational commitment. Accepting the central role that the perceptions of organizational justice and image can play in this relationship, this study tests a partial mediation model in the ambition-commitment relationship. With a sample of 191 candidates to the Academia Militar of the Portuguese Army, results show that personal ambition promotes organizational commitment, mainly of the normative kind, by means of partial mediations. This indicates that personal ambition is important for this normative component within the military institution through organizational justice and image.
URI: http://hdl.handle.net/10071/3990
Designation: Mestrado em Psicologia Social e das Organizações
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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