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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 4-Nov-2020 | Age is the new diversity?: práticas de diversidade etária e retenção de colaboradores mais velhos: um modelo de mediação moderada | Santos, Fátima Cristina Nunes dos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2021 | Authentic leadership and improved individual performance: Affective commitment and individual creativity’s sequential mediation | Duarte, A. P.; Ribeiro, N.; Semedo, A. S.; Gomes, D. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2020 | Authentic leadership’s effect on customer orientation and turnover intention among Portuguese hospitality employees: the mediating role of affective commitment | Ribeiro, N.; Duarte, A. P.; Fidalgo, J. | Artigo | Acesso Aberto |
| 14-Out-2022 | Being socially responsible, betting on an emotional bond and communicating internally: A possible path to stimulate employees engaged with work | Lopes, Joana Filipa Canento | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2014 | Betting on a work-family culture and leaving pregnancy discrimination behind | Anunciação, Maria Luísa de Sousa Cabral da | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2016 | Committing Millennials towards recycling and environmental preservation | Loureiro, S. M. C.; Kaufmann, H. R. | Artigo | Acesso Embargado |
| 27-Out-2020 | Como atrair e reter a geração Y e geração Z atualmente nas organizações?: O papel dos valores de trabalho e expetativas de carreira | Pacheco, Patrícia Alexandre Lopes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 10-Jan-2022 | O compromisso afetivo: O papel da transparência na comunicação, da liderança ética e do work engagement | Duarte, Maria Inês Gouveia Grade | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 29-Nov-2023 | Corporate social responsibility and turnover intention at the hospitality industry: A strategy for employee retention by fostering stronger commitment and job satisfaction | Antunes, Aucilene Assunção | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 29-Nov-2024 | Cultivating talent across borders: A study on the influence of cultural diversity and organizational inclusion on generation Z retention in enterprises | Dias, Bruna Margarida da Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2022 | Does authentic leadership stimulate organizational citizenship behaviors?: the importance of affective commitment as a mediator | Ribeiro, N.; Duarte, A. P.; Filipe, R.; David, R. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2011 | O efeito mediador da implicação afectiva na relação entre as motivações para o trabalho temporário e as intenções de turnover | Lemos, Filipa Alexandra Nunes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | Empowerment psicológico, commitment afectivo e desempenho: um estudo no sector de retalho têxtil | Bento, Daniela Fernandes Feliciano | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2-Mar-2023 | From differential leadership to affective commitment: A sequential mediation model | Yang Jingwei | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 21-Dez-2020 | A gestão da diversidade nas organizações e a sua relação com o compromisso afetivo dos colaboradores: o papel da justiça organizacional e da satisfação no trabalho | Rosa, Maria Catarina de Almeida Quirino | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2019 | How authentic leadership promotes individual creativity: the mediating role of affective commitment | Ribeiro, N.; Duarte, A. P.; Filipe, R.; Oliveira, R. T. | Artigo | Acesso Aberto |
| 21-Dez-2021 | How corporate social responsibility influences individual performance | Xavier, Carlos Eduardo Moreira da Costa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2021 | How managerial coaching promotes employees’ affective commitment and individual performance | Ribeiro, N.; Nguyen, T.; Duarte, A. P.; Torres de Oliveira, R.; Faustino, C. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2024 | How socially responsible human resource management fosters work engagement: The role of perceived organizational support and affective organizational commitment | Pimenta, S.; Duarte, A.P.; Simões, E. | Artigo | Acesso Aberto |
| 9-Jan-2023 | O impacto da responsabilidade social nos comportamentos dos trabalhadores em contexto organizacional | Francisco, Inara Louize | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
