Percorrer por assunto Compromisso organizacional
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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 2012 | Caracterização do absentismo num banco português | Claudino, David Manuel Rodrigues | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 3-Dez-2020 | Factors that impact the willingness to stay in organizations | Cruz, Mariana Sofia das Neves | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | Gestão de recompensas e perfil motivacional em profissionais de TI: papel na prevenção da rotatividade externa | Segurado, Rita Martins | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 24-Out-2019 | ICU nurses’ burnout, organizational commitment, turnover intention and hospital workplace violence: A study in Sichuan province, China | Tiemei Wang | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2014 | Impacto das reformas e austeridade na administração pública sobre os funcionários públicos: um estudo de caso | Fraga, Ana Rita Horta | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 20-Dez-2021 | Integration and organizational commitment for the qualified immigrants in Portugal | Perfeito, Camila da Cunha Rego Valente | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 31-Mai-2022 | Relations among perceived justice, work engagement, organizational commitment and turnover intention of medical workers | Yang Tiecheng | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 4-Jan-2022 | The employer branding effect on employee commitment | Silva, Francisco Pratas e Sousa Tavares da | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 14-Jul-2025 | The impact of colleague resignation on remaining employees' intent to leave: From the perspective of social comparison theory | Pan Pengtao | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 21-Dez-2021 | The influence of medical personnel's career calling on organizational citizenship behavior: an empirical study in Zhejiang province, China | Wang Yiyang | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 2015 | The paradox of corporate entrepreneurship as an investment for protean and boundaryless careers | Santos, Débora Neves | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 20-Dez-2021 | The role of family-friendly practices and career aspirations on employees’ turnover intentions: organizational commitment as a mediator | Campos, Maria Isabel do Carmo | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |